10级工伤赔偿标准2025表格图(4级工伤赔偿标准2025)_10级工伤赔偿计算方法

工伤十级能拿多少赔偿？五个重点说清楚

重点一：赔偿项目分三部分计算

十级工伤赔偿包括三部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额是七个月的本人工资。如果职工工资低于当地标准，按当地标准计算。用人单位需要支付停工留薪期的工资，这个工资标准按治疗时间乘以本人月工资计算。

职工解除劳动合同时能拿到两笔钱。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金都按本省平均工资的两个月计算。住院期间的护理费和伙食费由单位承担，护理费每天120元，伙食费每天30元。

重点二：赔偿金额要看三个因素

赔偿金额主要看三个要素。本人实际工资影响一次性伤残补助金，工资高的职工拿得多。当地社会平均工资决定医疗和就业补助金，经济发达地区补助更高。治疗时间长短决定误工费，伤情重的职工误工费更多。

举例来说，月工资5000元的职工在平均工资6000元的地区受伤。一次性伤残补助金是7×5000=35000元。医疗和就业补助金各是2×6000=12000元，合计24000元。误工费按实际治疗时间计算，住院30天的话护理费是30×120=3600元，伙食费30×30=900元。

重点三：法律规定有明确标准

《工伤保险条例》第三十七条是主要依据。该条款规定七到十级伤残都能获得一次性补助金，十级标准是七个月工资。合同到期或职工主动离职时，工伤保险基金和单位要分别支付医疗和就业补助金。

第四十条说明补助标准会调整。各地政府根据工资变化情况，定期调整伤残津贴和护理费标准。这意味着赔偿数额不是固定的，会随着经济发展逐步提高。

重点四：江苏省执行特殊规定

江苏省的赔偿标准更详细。十级伤残除全国统一的七个月工资补助金外，医疗补助金和就业补助金各按两个月省平均工资计算。五到十级伤残职工离职时，还能获得额外补助。

以2020年江苏平均工资7216元计算。医疗补助金和就业补助金各是2×7216=14432元，合计28864元。加上七个月工资的补助金，月薪5000元的职工能拿35000+28864=63864元。

重点五：注意三个关键区别点

一次性伤残补助金全国统一标准，但医疗和就业补助金各省不同。比如广东省医疗补助金是一个月工资，就业补助金是四个月工资。这个差异导致同样伤情在不同地区赔偿差好几万。

工资计算基数有讲究。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，包含奖金和津贴。如果单位瞒报缴费工资，职工可以要求按实际收入计算。

赔偿支付主体分两种情况。正常参保职工由工伤保险基金和单位分担。没参保的单位要全额承担所有费用，这种情况容易发生纠纷。

特别提醒：收集证据最重要

职工要注意保存工资条、缴费记录、诊断证明。这些材料是计算赔偿的重要依据。与单位协商时要签订书面协议，明确每项赔偿的数额和支付时间。

如果对鉴定结果或赔偿数额有疑问，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从工伤认定之日起算。必要时应寻求专业律师帮助，确保自身权益不受损。

赔偿流程图解

第一步：工伤认定。受伤后30日内由单位申报，超期可自行申报。第二步：劳动能力鉴定。伤情稳定后申请，60日内出结论。第三步：计算赔偿。按伤残等级和当地标准核算。第四步：协商赔偿。与单位或保险公司协商具体数额。第五步：领取赔偿。协商成功立即支付，有争议则申请仲裁。

整个流程通常需要3-6个月。伤势复杂的可能延长到1年。建议职工定期与社保部门和单位保持沟通，及时跟进处理进度。

常见问题解答

问题一：离职后才认定工伤还能索赔吗？答案是可以。只要在一年时效期内认定，离职不影响索赔权利。

问题二：单位没买工伤保险怎么办？职工仍能索赔，所有费用由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁。

问题三：赔偿金要交税吗？工伤保险待遇属于免税范围，职工无需缴纳个人所得税。

问题四：伤情恶化能重新鉴定吗？自鉴定结论作出1年后，伤情变化可以申请复查鉴定。