半年上班赔偿多少钱_工作半年赔偿多少

导语：工作中遇到公司要解雇你怎么办？特别是刚干满半年的情况，能拿到多少赔偿？这篇文章告诉你具体计算方法，手把手教你维权步骤，用真实案例和法律规定帮你争取合法权益。

一、工作半年能拿多少赔偿金？

1. 经济补偿金怎么算

劳动合同法规定，公司单方面解雇员工必须支付补偿金。干满半年不满一年，按一个月工资计算。比如你月薪5000元，公司要赔5000元。这里说的月薪是指过去12个月的平均收入，包括奖金和补贴。

2. 工资损失怎么要

如果被解雇后暂时找不到工作，可以要求工资赔偿。法律规定公司需要支付最长三个月的待业补偿。比如你月薪5000元，两个月没找到工作，可以要10000元赔偿。但需要保留求职记录作为证明。

3. 社保断缴怎么补

公司必须为员工交社保到离职当月。如果发现少交漏交，可以要求补缴或折算成现金。比如公司半年没给你交养老保险，可以按当地缴费标准折算成钱赔偿。

二、被辞退后必做的五件事

第一步 收集工作证据

保存劳动合同、工资条、排班表、工作群聊天记录。用手机拍下工牌、考勤记录。银行流水要打印出来，这些都能证明劳动关系。

第二步 当面找公司谈

带着法律条文找人事部门协商，明确说清要经济补偿、工资赔偿和社保补缴。记得录音保存谈话内容，同时要求公司出具书面解雇通知。

第三步 准备仲裁材料

如果谈不拢，去劳动局拿仲裁申请书。需要准备身份证复印件、公司营业执照信息、证据清单。所有材料准备三份，自己留好原件。

第四步 参加仲裁庭审

仲裁员会先调解，这时可以适当降低赔偿要求。调解不成进入庭审，按流程陈述事实、出示证据。一般45天内会出仲裁结果。

第五步 法院起诉准备

对仲裁结果不满意，收到裁决书15天内去法院起诉。这时候需要请专业律师，准备更详细的证据材料。诉讼费10元，由败诉方承担。

三、真实案例告诉你答案

案例一：快递员小王的故事

小王在物流公司干了8个月被无故辞退。他收集了工装照片、工资转账记录，仲裁获胜。公司赔了两个月工资16000元，补缴半年社保。

案例二：超市收银员被欠薪

李姐工作半年被拖欠三个月工资。她带着考勤表直接申请仲裁，不仅拿回9000元欠薪，还多要了4500元赔偿金。关键是她保留了每天手写的考勤记录。

四、重点法律条文解析

1. 劳动合同法第47条

这条规定经济补偿标准。特别注意两点：月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍封顶计算；补偿年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同法第85条

公司拖欠工资或补偿金，经劳动部门责令支付仍不执行的，要加付50%-100%赔偿金。这条让很多公司不敢故意拖延。

3. 社保法第58条

强调公司必须入职30日内为员工办社保。哪怕是试用期员工，公司也必须缴纳五险一金。

五、常见问题解答

问题1：试用期被辞退能要补偿吗？

回答：如果公司不能证明你不符合录用条件，必须支付半个月工资补偿。记得要求公司出具书面解雇理由。

问题2：自己辞职能要赔偿吗？

回答：两种情况可以：公司拖欠工资超过30天，或者不交社保。需要提前写书面通知，说明是因公司过错离职。

问题3：赔偿金要交税吗？

回答：经济补偿金在当地职工年平均工资三倍以内的部分免税。超过部分按工资所得计税。

特别提醒：

1. 被辞退当天就要开始收集证据，公司系统权限可能很快被关闭

2. 仲裁时效是一年，从离职第二天开始计算

3. 签过离职协议也能维权，但协议中有明确放弃索赔条款的除外

4. 保留公司违法证据（如超时加班记录）可以要求额外赔偿

总结：工作半年被辞退，最少能拿一个月工资补偿。通过收集证据、及时仲裁，往往能争取到更多权益。记住不要签空白文件，不要口头同意离职条件。每个劳动者都要学会用法律保护自己，遇到问题可以打12333劳动保障热线咨询。