不满意工伤赔偿方案怎么解决_工伤保险赔偿不满意如何要求赔偿

# 工伤赔偿争议处理指南

## 一、确认赔偿金额是否达标

员工觉得单位给的工伤赔偿不够时，可以要求单位补足差额。工伤是指员工在工作过程中受伤的情况。法律规定单位必须为员工办理工伤保险。如果单位没交保险，出了工伤事故，单位要自己承担赔偿。

员工或家属对工伤保险部门作出的工伤认定结果不满意，可以申请行政复议。也可以在收到决定书60天内向法院起诉。需要准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料。

## 二、协商不成的处理步骤

单位和员工谈不拢赔偿问题时，双方都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会专门处理这类纠纷。申请时需要准备这些材料：身份证复印件、工伤认定书、医疗费单据、工资条、劳动合同等。

如果对仲裁结果还不满意，可以在收到裁决书15天内向法院起诉。但要注意时效问题，超过时间法院可能不受理。员工可以自己办理，也可以请律师帮忙。

## 三、单位拒绝赔偿怎么办

遇到单位不认工伤的情况，员工要立即收集证据。最重要的三个证据是：证明劳动关系的材料（合同、工资单、工牌等）、医疗诊断记录、事故现场证明（监控录像、目击者证言）。

拿到工伤认定书后，如果单位仍然不赔，可以直接申请强制执行。这时候要找当地劳动监察大队帮忙，他们有权要求单位支付赔偿款。情况严重的，单位可能面临罚款。

## 四、赔偿标准与法律程序

工伤保险待遇分两类：国家承担部分和单位承担部分。国家支付医疗费、伤残补助金等，单位要支付治疗期间的工资、就业补助金等。具体赔偿数额要看伤残等级，需要先做劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定要到市级鉴定委员会办理。鉴定前需要完成工伤认定，治疗情况稳定后才能申请。鉴定费用由单位承担，如果员工自己垫付，后续可以要求单位报销。

## 五、特殊情况处理办法

没有营业执照的单位发生工伤事故，必须按《工伤保险条例》进行赔偿。这种情况下的赔偿包括治疗费、护理费、伙食补助等实际支出，还要支付一次性赔偿金。

童工工伤赔偿标准更高，单位要支付医疗费、生活费、交通费等全部费用。无论是否签订劳动合同，只要存在实际用工关系，员工就有权获得赔偿。员工可以拨打12333劳动保障热线咨询具体流程。

赔偿金额有争议时，建议先做三件事：1. 到正规医院保留完整诊疗记录 2. 收集上下班考勤记录 3. 保存与单位沟通的录音或聊天记录。这些证据在仲裁或诉讼时都能用上。

遇到单位威胁或拖延的情况，不要私下签和解协议。很多案例表明，私下协议往往损害员工权益。应该坚持走正规法律程序，虽然时间可能长些，但能保障最大利益。记住所有法律文书都要留复印件，寄送材料用EMS保存回执。