10级工伤退休后有哪些补偿(10级工伤退休后有哪些补偿和待遇)_十级工伤退休可以领什么钱

一、工伤十级离职能拿哪些钱

员工工伤十级离职时能获得两类补偿。工伤保险基金会支付医疗补助金，单位要支付就业补助金。如果单位存在拖欠工资或欠缴社保等情况，员工主动离职还能拿到经济补偿。

具体金额要看当地规定。比如上海十级工伤能拿到相当于3个月平均工资的医疗补助金，单位还要再给3个月工资的就业补助金。如果离法定退休年龄不到5年，每少一年补助金减少20%。

二、工伤退休后还能享受待遇吗

退休时要注意两种情况。如果离职时已经拿到医疗补助金和就业补助金，退休后旧伤复发就不能再申请工伤待遇。但要是退休时还没解除劳动合同，旧伤复发还能继续享受医疗报销。

举个例子：王师傅在厂里工作受伤被定为十级，55岁退休前和厂里解除合同拿到补助。他60岁退休后腿伤复发，这时候就不能用工伤保险了。但要是他一直在厂里干到退休，腿伤复发还能继续享受工伤医疗待遇。

三、收集证据的五个关键步骤

第一步要保存劳动合同和工资条。这些能证明你确实在这家单位工作过。如果单位没签合同，保留工牌、考勤记录也能当证据。

第二步要记清单位全称和注册地址。很多小公司用简称，但打官司需要准确的企业名称。可以通过营业执照或企业信用网站查询。

第三步要确认单位是否申请工伤认定。法律规定单位要在30天内申请，超时的话员工自己要在1年内申请。千万别相信老板"私了"的承诺，错过时间就拿不到赔偿。

第四步要算清楚赔偿金额。十级工伤基础赔偿是7个月工资，医疗补助和就业补助按当地标准算。注意本人工资是指受伤前12个月的平均收入，包括奖金和加班费。

第五步要咨询专业律师。赔偿协议里可能有陷阱，比如要求放弃后续治疗权利。有律师帮忙审核协议更保险。

四、上海工伤十级赔偿计算实例

张大姐在上海某超市工作，48岁时被货箱砸伤定为十级。按照上海规定，她可以拿到这些赔偿：

1. 7个月工资的一次性伤残补助金。她月薪6000元，这部分是42000元

2. 医疗补助金和就业补助金各3个月。2023年上海平均工资12183元，3个月就是36549元，两项合计73098元

3. 因为张大姐还有7年退休，补助金不需要打折。总共能拿到约11.5万元

如果她57岁受伤，距离退休只剩3年，补助金就要打6折。73098元×60%等于43859元，加上伤残补助总共85859元。

五、法律规定重点解读

工伤保险条例第37条明确规定，十级工伤要支付7个月工资。这里要注意三个关键点：

第一，本人工资不能低于当地最低工资。如果实际工资比缴费基数高，可以要求补差额。

第二，劳动合同到期不续签也能拿补助。有些单位以为合同到期不用赔，这是错误的。

第三，医疗补助金和就业补助金必须离职时才能拿。继续工作的员工暂时不能领取这两项。

特别提醒：如果单位没交工伤保险，所有赔偿都要单位自己出。包括本该由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等。员工可以通过劳动仲裁要求单位全额支付。

工伤处理流程分三步走：先治疗同时收集证据，伤情稳定后申请伤残鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿。整个过程可能持续3-6个月，员工要注意保存所有医疗票据和交通费凭证。

遇到单位拒绝赔偿时，记住两个维权渠道：向当地人社局投诉，或者直接申请劳动仲裁。法律规定工伤赔偿仲裁时效是1年，从伤残鉴定结果出来开始计算。

退休人员要特别注意，办理退休手续前最好咨询社保部门。有些地区允许工伤职工提前退休，但需要满足特定条件。保留好当年的工伤认定书和劳动能力鉴定书，这些是享受待遇的重要凭证。