公司辞退员工应该赔偿多少(公司辞退员工应该赔偿多少钱)_公司辞退员工需要补偿多少工资

辞退员工必须支付的三种补偿

用人单位解除劳动合同时，通常需要支付三类费用。第一类是经济补偿金。这是给劳动者的基本补偿，计算方法是按工作年限支付。每满一年发一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。

第二类是赔偿金。这种情况发生在用人单位违法解除劳动合同时。赔偿金金额是经济补偿金的两倍，具有惩罚性质。比如员工工作三年被违法辞退，原本应拿三个月工资补偿，现在能拿六个月工资赔偿。

第三类是代替提前通知的补偿金。法律规定解雇员工要提前30天通知。如果单位没有提前通知，就要多发一个月工资作为补偿。这个补偿金单独计算，不影响经济补偿金的发放。

六种情况不用支付补偿金

当员工出现严重过错时，用人单位解雇不需要支付任何补偿。第一种情况是试用期不合格。单位必须拿出具体证据，证明员工不符合录用条件。

第二种是严重违反公司制度。比如多次旷工、打架斗殴等行为。第三种是严重失职造成重大损失。比如仓库管理员监守自盗，给公司造成十万元以上损失。

第四种是员工同时在其他单位工作，影响本职工作。这种情况需要单位先提出改正要求，员工拒不改正才能解雇。第五种是用欺骗手段签订劳动合同。比如伪造学历证书入职。第六种是被追究刑事责任，比如被判刑的员工。

补偿金额的计算方法

计算经济补偿金时，要确认两个关键数据。首先是工作年限，从入职日算到离职日。其次是月工资标准，按离职前12个月的平均收入计算，包括基本工资、奖金和补贴。

举例来说，员工小王工作3年7个月，月平均工资8000元。3年部分按3个月计算，7个月部分按1个月计算，总共能拿4个月工资，合计32000元。如果单位违法解雇，赔偿金翻倍变成64000元。

特殊情况是工资超过地区平均工资三倍。比如某地区月平均工资7000元，员工月薪25000元。计算时最高按21000元（7000×3）为基数，且补偿年限不超过12年。

员工主动离职也能要补偿

在特定情况下，员工主动辞职也能获得补偿。第一种情况是用人单位不提供劳动保护。比如工地不发放安全帽，工厂车间存在严重污染。

第二种是拖欠工资。包括少发工资、晚发工资超过30天。第三种是不交社保。有些单位试用期不交社保，员工可以此为由辞职并索要补偿。

第四种是制度违法损害员工权益。比如规定每天工作12小时，每月休息2天。员工发现这些违法条款，可以立即辞职并要求补偿。

维权方法与注意事项

发生劳动纠纷时，员工有四种维权途径。第一是向劳动监察大队投诉，适合拖欠工资等简单问题。第二是申请劳动仲裁，需在离职后一年内提出。

准备材料时要收集劳动合同、工资条、解雇通知等证据。录音、微信记录也能作为辅助证据。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。

需要注意补偿金的个税问题。当地上年职工平均工资三倍以内的部分免税，超过部分按工资所得计税。比如某地三倍标准是21000元，员工拿到25000元补偿金，其中4000元需要缴税。

用人单位常用两种手段逃避补偿。一是逼迫员工自己辞职，二是伪造严重违纪证据。员工遇到这些情况要保留证据，及时向劳动部门反映。

特殊群体享有更多保护。孕妇、工伤员工、患病职工被违法辞退时，除经济补偿外，还能要求恢复劳动关系或追加赔偿。临近退休的老员工被辞退，可以主张补偿金计算至退休年龄。