9级工伤能赔偿多少钱(工伤9级一般能赔偿多少钱)_请问一下工伤九级能赔多少钱

工伤九级能拿多少赔偿？这五项补偿最关键

一、治疗费用怎么算

工伤治疗要去签过协议的医院。紧急情况可以先到附近医院处理。工伤保险只报销工伤治疗费用，包括检查、药品和住院费用。这些费用要符合工伤保险规定的治疗项目清单。如果治疗其他疾病，需要用普通医保。

住院吃饭有补助。单位按出差伙食费的70%发放。需要到外地治疗时，医院要开证明并报备。单位要报销交通费和住宿费，标准按员工出差规定执行。

二、养伤期间待遇保障

治疗期间工资照发。受伤员工在治疗期间可以正常领工资，单位要按月支付。养伤时间最长12个月。伤情严重的经市级劳动部门批准，可以延长到24个月。

治疗结束后需要继续治疗的，医疗费用继续由工伤保险承担。养伤期间生活不能自理的，单位要安排护理。伤残鉴定确认需要长期护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

三、三项重要补偿金

一次性伤残补助金是8个月工资。计算标准按受伤前12个月的平均工资。工资超过当地平均工资3倍的按3倍算，不足60%的按60%算。

医疗补助金是12个月当地平均工资。就业补助金是15个月当地平均工资。被确诊职业病的，医疗补助金多拿50%。离退休超过5年的拿全额补助，不足5年的每年减少20%。

四、特殊情况的处理

失踪员工前3个月照发工资，第4个月起停发工资，家属可以领抚恤金。生活困难的可以先领50%工亡补助。被法院宣告死亡的按工亡标准处理。

单位变更时要继续承担工伤责任。借调员工发生工伤由原单位负责。企业破产要优先支付工伤赔偿。出国工作要参加当地工伤保险，否则国内保险继续有效。

五、这些情况会停发待遇

失去赔偿资格的停发待遇。拒绝做伤残鉴定的停发。不配合治疗的停发。正在服刑的停发。重新受伤的要按新伤情评级。

赔偿标准会根据物价调整。护理费分三个等级：完全不能自理的拿当地平均工资50%，大部分不能自理的拿40%，部分不能自理的拿30%。

工资计算有上下限。最高不超过当地平均工资3倍，最低不低于60%。所有赔偿项目都要按最新规定执行。

单位必须按时缴纳保险。没交保险的单位要自己支付赔偿。承包关系中的工伤赔偿由实际用工单位负责。

员工要保存好治疗记录。及时申请伤残鉴定。单位不支付的可以申请劳动仲裁。赔偿金涉及多个项目，要逐项核对计算。

赔偿金额受多种因素影响。包括当地工资水平、个人实际收入、伤残程度等。建议咨询当地社保部门获取准确数据。

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