9级伤残一次性伤残补助金是多少(9级伤残一次性伤残补助金是多少钱)

工伤九级伤残赔偿的五个关键问题

一、赔偿金额由三部分组成

工伤九级伤残赔偿包含三部分。第一部分是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。这笔钱的数额是员工本人九个月的工资。第二部分是一次性工伤医疗补助金。第三部分是一次性伤残就业补助金。后面两部分的金额由各省政府单独制定标准。

如果员工在治疗休养期间没有上班，原来的工资和福利待遇不会改变。单位需要按月正常发放工资。这个期间叫做停工留薪期。治疗休养的时间一般不超过十二个月。伤情特别严重的情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会批准，可以延长十二个月。

二、法律明确规定赔偿标准

工伤保险条例第三十七条是主要法律依据。条例规定七到十级伤残员工可以享受两种赔偿。第一种是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。九级伤残对应九个月工资。第二种是劳动关系解除后的两笔补助金。

劳动合同到期或者员工主动辞职的情况下，工伤保险基金负责支付医疗补助金，单位负责支付就业补助金。这两项补助的具体金额标准由各省自行规定。不同省份的赔偿金额可能相差很大。

三、不同地区存在明显差异

以山东省临沂市为例，九级伤残赔偿标准包括多个项目。住院伙食补助每天市内21.3元，市外42.6元。生活护理费按照当地平均工资计算，完全不能自理的按50%支付。辅助器具费用需要根据省级标准配置。

临沂市2014年的月平均工资是4260元。解除劳动合同时，九级伤残员工可以拿到七个月工资的医疗补助金和十二个月工资的就业补助金。如果员工距离退休不满五年，每少一年就业补助金减少20%。临近退休一年的只能拿到10%。

四、赔偿项目涵盖多个方面

除了主要的三笔补助金，工伤赔偿还包含其他费用。治疗期间的医疗费用符合规定目录的可以全额报销。需要到外地治疗的，交通费和住宿费按当地标准报销。康复治疗费用也在报销范围内。

配置轮椅等辅助器具的费用由工伤保险基金支付。如果生活不能自理需要护理，单位要承担护理费用。伤残等级确定后需要长期护理的，每月按平均工资30%-50%发放护理费。

五、申请流程需要注意细节

发生工伤后要及时进行伤残鉴定。员工需要准备工伤认定书、医疗证明和相关病历。向当地劳动能力鉴定委员会提交申请材料。鉴定结果出来后，根据等级申请相应赔偿。

赔偿金中的本人工资有特殊计算方式。工资基数按工伤前十二个月平均缴费工资计算。如果工资高于当地平均工资三倍，按三倍计算。低于当地平均工资60%的，按60%计算。

劳动合同解除时要注意时间节点。距离退休不满五年的员工，要特别注意补助金递减规定。达到退休年龄或办理退休手续的，不能再领取医疗和就业补助金。

每个地区的具体规定可能不同。建议咨询当地劳动部门或专业律师。保留好所有医疗单据和劳动关系证明。如果单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。