个人伤残谁来赔偿(个人伤残赔偿标准)_个人伤害赔偿标准

工伤赔偿责任划分指南

一、工伤赔偿的两个责任主体

工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿。法律规定具体费用由不同主体支付。工伤保险基金负责医疗相关支出。用人单位需要支付工资补偿和就业补助。未缴纳工伤保险的单位需自行承担全部费用。

工伤保险基金支付的费用包括医疗费、住院伙食补贴、异地就医交通费。还包括辅助器具费用和生活护理费。伤残补助金和丧葬补助金也由基金承担。用人单位需支付治疗期间的工资和就业补助金。

单位未缴纳保险时需自行支付赔偿。如果单位拒绝支付，工伤保险基金可先行垫付。垫付后单位必须归还基金款项。社保机构有权追讨未归还的垫付款。

二、具体赔偿项目详解

医疗费用包含治疗和康复支出。必须符合工伤保险目录规定。住院期间可获得伙食补贴。补贴标准按单位出差标准的70%计算。

异地就医需医疗机构出具证明。经批准后可报销交通食宿费。报销标准参照单位出差规定。工伤康复费用也在报销范围内。

辅助器具需经劳动能力鉴定确认。包括假肢、轮椅等必要设备。费用按国家标准由基金支付。日常生活和工作所需设备都可申请。

三、工资与护理保障

治疗期间工资福利保持不变。停工留薪期最长不超过24个月。伤情严重可申请延长停工期。护理费用根据护理需求分级支付。

生活不能自理者需专人护理。停工期间护理由单位负责。伤残鉴定后护理费转由基金支付。护理费标准按生活自理程度划分。

四、伤残补偿具体标准

伤残补助金按伤残等级发放。一级伤残补助27个月工资。十级伤残补助7个月工资。计算基数为工伤前12个月平均工资。

一至四级伤残可领长期津贴。津贴标准为月工资的75%-90%。五至六级伤残单位需安排工作。无法安排工作的按月发放津贴。

解除劳动合同时可获就业补助。补助标准由地方政府具体制定。医疗补助金由基金一次性支付。两项补助需同时满足特定条件。

五、特殊情形处理办法

突发疾病死亡视同工伤。需满足工作时间岗位发病条件。48小时内抢救无效可认定。抢险救灾受伤按工伤处理。

军人旧伤复发享受特殊待遇。不重复领取一次性伤残补助。劳动能力鉴定费由单位承担。重复鉴定以最终结果为准。

赔偿争议可申请劳动仲裁。诉讼时效为事故发生后1年。保留医疗票据和鉴定报告。及时申报是维权关键步骤。