单位要推翻工伤认定(单位要推翻工伤认定书容易吗)_单位要推翻工伤认定胜率大吗

工伤认定生效后还能推翻吗？五个关键问题全解析

一、推翻工伤认定的法律依据

根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或其家属、用人单位对工伤认定结果有不同意见时，可以通过法律途径提出异议。具体来说，当事人可以在收到认定书60天内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。这里需要注意的是，行政复议和行政诉讼是两种不同的法律程序，当事人需要根据实际情况选择适合的途径。

《工伤保险条例》第五十五条进一步明确了可以提出异议的具体情形。这些情形包括对工伤认定申请不予受理的决定不服、对工伤认定结论不服、对单位缴费费率有异议等情况。法律为当事人提供了明确的救济渠道，确保每个案件都能得到公正处理。

二、用人单位如何举证

用人单位想要推翻工伤认定结论，必须提供充分有效的证据材料。这些证据包括但不限于医疗诊断证明、劳动关系证明、考勤记录等。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需要满足特定条件，用人单位如果能证明职工受伤情形不符合这些条件，就有可能改变认定结果。

例如在劳动关系认定方面，用人单位需要提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件等材料。如果用人单位在工伤认定阶段已经承认存在劳动关系，后续想要推翻就需要提供更有力的反证。根据相关规定，工资单、考勤记录等证据的举证责任由用人单位承担。

三、行政复议与诉讼程序

当对工伤认定结果有异议时，当事人可以选择行政复议或直接起诉。行政复议需要向作出认定的行政机关的上级部门提出，整个过程一般在60天内完成。行政诉讼则需要向人民法院提起，诉讼时效为六个月。这两种程序各有特点，行政复议相对快捷，行政诉讼则具有司法终局性。

在实践中，很多案件会先进行行政复议，对复议结果不服再提起诉讼。但法律也允许直接进入诉讼程序。需要特别注意的是，行政复议期间原工伤认定仍然有效，用人单位不能擅自停止相关待遇支付。

四、工伤认定的核心标准

工伤认定的关键在于是否符合"三工原则"：工作时间、工作场所、工作原因。根据《工伤保险条例》第十四条，典型工伤情形包括：工作时间内因工作受伤、职业病、上下班交通事故等。其中交通事故认定需要满足"非本人主要责任"的条件。

对于特殊情形，如出差期间受伤、预备性工作受伤等，法律也有明确规定。用人单位想要推翻认定，必须证明受伤情形不符合这些法定标准。比如证明员工受伤时正在处理私人事务，或者伤害是由员工故意行为导致。

五、员工如何应对单位异议

当用人单位提出异议时，员工需要重点收集三类证据：劳动关系证明、事故经过证明、医疗诊断证明。工资条、工作证、考勤记录等都能有效证明劳动关系。事故现场的监控录像、同事证言则能还原受伤经过。

如果单位在工伤认定阶段已经承认关键事实，后续想要推翻就需要承担更重的举证责任。员工应当注意保存所有原始证据，特别是在行政复议和诉讼过程中，要及时提交有利材料。对于伤残鉴定结果，除非存在程序违法或标准适用错误，否则很难被推翻。

（注：本文内容根据现行法律法规整理，具体案件处理请咨询专业法律人士。）