59周岁工伤60周岁出结果(59周岁工伤60周岁出结果还有没有一次性就业补助金)

一、59岁工伤60岁起诉的解决办法

工伤赔偿金额和年龄没有直接关系。赔偿标准主要看劳动能力鉴定结果。但劳动者年满60周岁时需要注意，劳动仲裁部门不再受理案件。这时候需要走法院诉讼程序。

办理诉讼前要先去劳动仲裁部门拿不受理通知书。带着这份通知书才能去法院立案。关键要看工伤发生时间是否在仲裁时效期内。仲裁时效期是一年，只要没超过这个时间就能正常申请。

二、工伤认定需要多少天

工伤认定通常需要15到60天。社保部门接到申请后会安排工伤鉴定。如果情况简单事实清楚，15天内就能出结果。复杂案件最多需要60天。如果需要等待其他部门调查结果，认定时间会暂停计算。

法律规定依据是《工伤保险条例》第20条。工作人员与申请人有利益关系时必须回避。这些规定保障了认定过程的公平性。

三、54岁工伤55岁鉴定是否影响赔偿

劳动能力鉴定时间对赔偿没有影响。工伤职工需要等伤情稳定后再申请鉴定。如果体内有钢板钢钉等固定器械，必须拆除后才能做鉴定。但医生证明不需要拆除的情况例外。

法律依据是《社会保险法》第36条。该条款明确工伤认定和劳动能力鉴定要简化流程。无论何时申请鉴定，只要符合医疗要求，都不会影响赔偿权益。

四、59岁工伤会不会过期失效

主要看是否超过申请时效。如果在59岁发生工伤，60岁时没超过1年申请期，仍然有效。但退休人员再就业的情况要特别注意。已领取养老金的人员，再就业时受伤不算工伤。

退休人员务工受伤可通过民事索赔维权。这种情况属于雇佣关系而非劳动关系。赔偿需要走民事诉讼程序，不能申请工伤认定。

五、劳动能力鉴定流程和时间

劳动能力鉴定一般需要60天。复杂伤情可以延长30天。申请材料包括劳动合同、诊断证明、工伤认定书等七类文件。要注意必须在医疗期结束后30天内提出申请。

伤情变化可以申请重新鉴定。用人单位和工伤职工本人都能提出申请。法律规定14种情况可认定为工伤，包括上下班交通事故等情形。这些规定明确了工伤认定的具体范围。

六、申请工伤认定材料清单

申请需要准备六类材料：劳动关系证明、诊断证明、工伤认定书、事故说明、身份证复印件等。如果单位不配合申请，个人要在1年内自行申请。特别注意超过申请期将无法获得工伤保险待遇。

部分地区实行工伤认定属地管理。申请时要到用人单位所在地的市级社保部门。单位未及时申请期间产生的费用由单位承担。这条规定督促企业及时处理工伤事故。

七、工伤赔偿常见误区解析

很多人误以为年龄影响赔偿金额。其实赔偿金只和伤残等级挂钩。还有职工担心超过60岁不能维权，其实超过退休年龄只是改变维权途径。通过法院诉讼同样能获得赔偿。

另一个误区是认为必须单位配合才能申请。法律允许职工本人或家属直接申请。医疗费的垫付问题也要注意，单位拖延申请时要及时自行处理。

八、维权过程中的注意事项

收集证据要趁早。包括事故现场照片、医疗记录、工资单等。注意保存与单位的沟通记录。如果单位不配合，及时向劳动监察部门投诉。

选择鉴定机构要正规。劳动能力鉴定必须通过指定机构。对鉴定结果不服可以申请重新鉴定。诉讼时效要注意，民事赔偿诉讼时效是3年。

赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等七项。不同伤残等级对应不同补助标准。十级伤残补助金是7个月工资，一级伤残补助金是27个月工资。