单位裁减员工补偿标准2025(裁减无固定期限员工如何补偿)_企业裁减人员规定(征求意见稿)

员工被辞退能拿多少钱？五个要点说清楚补偿标准

一、补偿金怎么计算

公司解雇员工需要支付经济补偿金。补偿金额按员工在公司工作的年限计算。每满一年，公司需要支付一个月工资。工作六个月到一年的，按一年计算。工作不足六个月的，支付半个月工资。

月工资标准是员工被辞退前十二个月的平均收入。如果员工工资超过当地平均工资三倍，补偿标准按三倍计算。这种情况补偿年限最多十二年。

二、哪些情况必须给补偿

公司主动辞退员工必须给补偿的情况包括：公司裁员、员工患病不能工作、员工能力不足经培训仍不合格、劳动合同条件变更导致无法履行等。

公司和员工协商一致解除合同也要补偿。员工因公司拖欠工资或欠缴社保辞职的，公司同样需要支付补偿金。

三、哪些情况不用给补偿

员工出现重大过失时公司可以辞退且不用补偿。具体包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成损失、兼职影响本职工作、被追究刑事责任等。

公司需要提供书面证据证明员工过错。不能提供有效证据的，仍需支付补偿金。

四、双倍赔偿怎么算

公司违法辞退员工要支付双倍补偿金。比如没有正当理由强行解雇、不按程序裁员等情况。

双倍赔偿的计算方式是：每工作一年支付两个月工资。工作六个月到一年按一年算，支付两个月工资。不足六个月支付一个月工资。

五、遇到纠纷怎么办

员工被辞退后要保留劳动合同、工资条、解聘通知等证据。可以先和公司协商，要求按标准支付补偿金。

协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁不收费且时效为一年。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月到一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

月工资按离职前十二个月平均收入计算。高收入者（超过地区平均工资三倍）按三倍封顶，补偿年限不超过十二年。

公司违法解除合同需支付双倍赔偿。员工工作满三年，正常补偿是三个月工资，违法辞退则要赔六个月工资。

员工要注意收集证据。劳动合同、考勤记录、工资转账记录都要保存好。微信聊天记录、邮件通知也要及时备份。

如果公司拒绝支付补偿，员工可以拨打12333劳动保障热线咨询。也可以到人社局网站下载仲裁申请书模板，准备证据材料申请劳动仲裁。

法律规定公司必须在解除劳动合同时出具书面证明。如果公司不开离职证明，员工可以要求赔偿找工作期间的收入损失。

试用期员工同样受保护。公司不能随意辞退试用期员工，必须证明其不符合录用条件。否则需要支付半个月工资补偿。

怀孕女职工受特殊保护。公司不得以怀孕为由辞退员工，违法辞退需要支付双倍赔偿，还要补发孕期至哺乳期结束的工资。

经济补偿金需要缴纳个税。但金额不超过当地年平均工资三倍的部分免税，超过部分按工资所得计税。

员工被辞退后可以申领失业金。需要满足缴纳失业保险满一年、非自愿离职等条件。最长可领取24个月失业补助。

遇到公司威胁不写离职申请就不给工资的情况，员工可以直接投诉。写离职申请会影响获得补偿金的资格。

公司使用调岗降薪逼员工辞职属于违法行为。员工可以拒绝调岗并要求继续履行原合同，或者要求支付经济补偿。

劳动仲裁时效为一年。从解除劳动合同之日起算，超过一年未申请可能丧失胜诉权。建议尽早采取法律手段。

经济补偿金计算包含基本工资、奖金、津贴和补贴。加班费、特殊岗位补助等也要计入平均工资。

签过离职协议仍可主张权利。如果协议补偿金额明显低于法定标准，员工可以在一年内申请撤销协议。