15号发工资拖到几号算违法(15号发工资拖到几号算违法知乎)_15号发工资拖到17号还不发

# 工资延迟发放的五大关键问题

## 一、公司拖延发工资可能违法

劳动合同写15号发工资但公司拖到17号或20号发是违法的。劳动法要求公司必须按约定日期支付工资。遇到节假日时公司应该提前到最近的工作日发钱。工资必须用现金支付不能拿物品或购物卡代替。

公司拖延发工资超过30天属于严重拖欠行为。员工可以找劳动部门投诉。劳动局查实后会要求公司补发工资并可能罚款。罚款金额是欠薪数额的50%到100%。比如公司欠发5000元工资最高要赔1万元。

## 二、工资晚发三天就违法吗

如果合同写15号发工资但公司17号才发已经违法。工资发放日只要超过约定日期就算违规。法律规定工资必须按时足额发放没有任何宽限期。节假日需要提前发工资不能延后。

有员工问："15号发工资拖到20号违法吗？"答案是肯定的。这种情况公司已经违法。员工可以马上向劳动监察大队举报不需要等满30天。劳动局收到投诉后会调查并要求公司限期支付。

## 三、员工遇到拖欠怎么办

遇到工资被拖欠要保留劳动合同和工资条。这些都是重要证据。可以先和公司协商要求补发工资。协商不成时可以通过三个途径维权：

1. 拨打12333劳动保障热线投诉

2. 到当地劳动监察大队提交书面材料

3. 申请劳动仲裁要求支付拖欠工资

特别提醒：如果公司没有营业执照属于非法经营不能申请劳动仲裁。这种情况需要直接向法院起诉。

## 四、公司要承担哪些后果

拖延发工资的公司可能面临三种处罚：

1. 补发全部拖欠工资

2. 支付50%-100%的赔偿金

3. 劳动部门公示违法记录

如果拖欠工资人数较多或金额较大可能构成刑事犯罪。根据刑法规定恶意欠薪最高判七年有期徒刑。员工可以通过报警方式追究老板刑事责任。

## 五、如何预防工资被拖欠

找工作时要签书面劳动合同。合同里必须写明工资数额和发放时间。平时要注意保存这些材料：

- 每月工资条

- 银行转账记录

- 考勤记录

- 工作证或工牌

发现公司经常拖延发工资要提高警惕。可以联合其他同事一起维权。向劳动部门投诉时集体举报效果更好。如果公司经营困难可以要求分批支付但必须签书面协议。

遇到欠薪问题要及时行动。法律规定劳动仲裁要在权益受侵害一年内申请。超过时间可能失去法律保护。记住这些电话号码：

- 全国劳动保障热线：12333

- 法律援助中心：12348

- 公安报警电话：110（针对恶意欠薪）

最后提醒：公司不能以任何借口拖延发工资。资金周转困难不是合法理由。员工不需要理解公司的难处法律保护的是劳动者权益。遇到问题要勇敢站出来维护自己的权利。