2025新劳动法辞退赔偿三倍(2025新劳动法辞退赔偿三倍)_劳动法2025年辞退补偿

孔孟廷律师 2025.04.14654人收看

2022年劳动法辞退员工五大核心要点

劳动合同法第四十七条规定了经济补偿标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年工作，公司需要支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工被辞退前十二个月的平均收入。如果员工月收入高于当地职工平均工资三倍，补偿标准按三倍计算。补偿年限最多不超过十二年。

劳动合同法第三十九条明确公司可以立即解约的情形：员工试用期不合格、严重违反公司制度、严重失职造成损失、在外兼职影响工作、存在欺诈行为、被追究刑事责任。这些情况不需要支付补偿。

第四十条规定需提前通知的情形：员工患病无法工作、培训后仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行。公司需提前三十天通知或支付一个月工资代替通知，同时支付经济补偿。

公司违反规定解约时，员工可选择继续工作或要求赔偿。如果员工不要求继续工作或合同无法继续，公司需支付双倍经济补偿。

赔偿金计算方式为：工作每满一年支付两个月工资。例如工作三年，正常补偿三个月工资，违法解约需支付六个月工资。

试用期内公司解约需证明员工不符合录用条件。员工在试用期提前三天通知即可离职。这个阶段双方都有更大选择空间。

试用期工资不得低于正式工资的80%。公司不能随意延长试用期，劳动合同期限三个月到一年的，试用期不超过一个月；一年到三年的不超过两个月；三年以上不超过六个月。

上海执行国家统一补偿标准，但参考本地平均工资。2022年上海职工月平均工资为11396元。高收入员工补偿上限为34188元（11396元×3倍）。

合同到期不续签需支付补偿。但公司保持或提高待遇而员工不愿续签的除外。员工工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同。

公司破产或解散时，需优先支付员工工资和补偿。拖欠工资需额外支付25%赔偿金。医疗期解约需支付不低于六个月工资的医疗补助，重大疾病增加50%，绝症增加100%。

员工月工资低于当地最低标准的，按最低标准计算补偿。月工资包含基本工资、奖金、津贴等所有现金收入。年终奖按实际工作月份折算计入平均工资。

被辞退员工有权要求公司出具书面通知。口头辞退可向劳动监察部门投诉。争议发生日起一年内可申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。

收集工资条、考勤记录、工作邮件等证据。协商过程尽量录音，保留公司通知文件。委托律师处理可获得专业指导，但需注意超过当地工资三倍部分不计入补偿基数。