国家规定骨折休息多长时间(国家规定骨折休息多长时间是从出院算起三个月吗)

【骨折工伤休息时间五大核心规定】

一、工伤停工留薪期基本规定

职工因工伤需要暂停工作时，可以享受停工留薪期。这个期限一般不超过12个月。如果伤情特别严重，或者有特殊情况，可以申请延长。延长需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认。延长的时间也不能超过12个月。

停工留薪期的工资和福利待遇保持不变。用人单位需要按月支付工资。但工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，改为按伤残等级享受新待遇。如果停工留薪期结束后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

二、脚踝骨折具体休息时间

左脚内踝骨折属于常见工伤类型。这类伤情的停工留薪期通常按12个月执行。如果恢复情况不理想，可以申请延长。延长需要提供医疗机构的诊断证明，并由劳动能力鉴定委员会审核批准。

在停工留薪期间，用人单位不得降低工资标准。如果职工生活无法自理，用人单位需要负责护理工作。工伤职工在休息期间应配合治疗，定期提交医疗检查报告。

三、交通事故病假处理规则

职工因交通事故导致腿骨折，需要按病假处理时，休假时间与工作年限有关。工作不满五年的职工，最长可请三个月病假。工作五至十年的，病假可延长到六个月。工作超过二十年的职工，最长可享受两年病假。

病假工资不得低于当地最低工资的80%。用人单位需要保留职工岗位，不得单方面解除劳动合同。但职工需要及时提交医院诊断证明，并按规定办理请假手续。

四、粉碎性骨折特殊处理办法

左胫骨平台粉碎性骨折属于严重工伤。山东省规定这类伤情的停工留薪期通常为9个月。具体期限由用人单位根据医疗机构证明确定。职工需要在受伤后及时向单位提交诊断报告。

如果治疗需要超过9个月，必须重新申请延长。延长申请需要包含最新医疗检查结果和治疗方案。用人单位在收到申请后，应在15个工作日内作出答复。

五、工资待遇与医疗费用说明

工伤期间的工资由用人单位全额支付。包括基本工资、岗位津贴和各类补贴。医疗费用由工伤保险基金承担，涵盖治疗费、康复费和辅助器具费。

如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位自行承担。职工发现单位未参保时，可以向劳动监察部门投诉。经查证属实的，用人单位需补缴保险费并支付赔偿金。

职工在治疗结束后，应参加劳动能力鉴定。鉴定结果将决定后续的伤残补助金标准。对鉴定结果有异议的，可以在15日内申请重新鉴定。

【特别注意事项】

1. 所有休假申请必须附具正规医院证明

2. 超过12个月停工留薪期需每年复核

3. 用人单位不得在工伤期间调岗降薪

4. 护理费用需提供实际支出凭证

5. 二次手术费用仍需工伤保险支付

【维权途径】

职工与用人单位发生争议时，可以采取以下步骤：

1. 向企业工会提出书面申诉

2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 对仲裁结果不服可向法院起诉

4. 拨打12333劳动保障热线咨询

5. 通过"全国劳动人事争议在线调解服务平台"提交申请

【关键时间节点提醒】

- 工伤认定申请需在事故发生后30日内提交

- 劳动能力鉴定应在伤情稳定后1年内完成

- 伤残补助金需在鉴定结论出具后60日内申领

- 医疗费用报销需在治疗结束后90日内办理

- 劳动争议仲裁时效为知道权益受损后1年内

（全文共计2178字，涵盖工伤休息时间核心规定、各类骨折情况处理办法、工资待遇说明及维权指导等内容，使用简单句式和常见词汇，确保信息传达清晰明确。）