工亡私了赔偿多少合理(工地死人一般赔180万)_工地死亡私了保险公司理赔吗

# 工伤赔偿常见问题解答

## 一、九级伤残能获得哪些赔偿

员工被认定为九级伤残后，可以拿到三部分钱。首先是医疗费用，包括治疗费、住院期间的伙食补贴。其次是停工留薪期的工资，这段时间单位要按原工资标准发钱。最后是一次性伤残补助金，金额是九个月工资。

举个例子，如果员工每月工资3000元，补助金就是27000元。单位还要支付就业补助金，工伤保险基金支付医疗补助金。这两笔钱的具体数额要看当地标准，通常和工资水平挂钩。

农村户口员工要注意，如果在城市工作超过一年，赔偿标准按城镇职工计算。需要准备暂住证、工资流水、租房合同等证明材料。

## 二、员工工亡赔偿包含哪些项目

员工因工死亡时，家属可以获得三类赔偿。第一是丧葬费，按当地半年平均工资计算。第二是抚恤金，配偶每月领40%工资，其他亲属每人30%。第三是一次性工亡补助，按全国城镇居民年收入的20倍计算。

2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，补助金就是985660元。要注意两种情况：突发疾病48小时内死亡算工亡，超过48小时算病亡。醉酒、自杀等情况不算工伤，只能获得基本丧葬费。

家属需要准备劳动关系证明、死亡证明、户籍材料。赔偿金由工伤保险基金支付，单位没参保的要自己承担。

## 三、企业要承担哪些赔偿责任

企业主要承担三方面责任。首先是及时申请工伤认定，超过30天不申请要自己掏钱。其次是支付停工留薪期工资，标准不能低于原工资。最后要支付就业补助金，金额根据伤残等级确定。

如果员工六级伤残要离职，企业除了支付就业补助金，还要结清工资、经济补偿。以月薪5000元为例，就业补助金可能是26个月工资，即13万元。企业未参保的，所有工伤待遇都要自行承担。

特别注意护理费用，停工期间生活不能自理的，企业要请护工或支付护理费。标准参照当地护工市场价格，通常每天100-200元。

## 四、私下协商赔偿要注意什么

工伤赔偿可以私下协商，但要注意五个要点。第一要等伤情稳定，第二要做劳动能力鉴定，第三要算清法定赔偿总额，第四要书面协议，第五要约定付款时间。

以六级伤残为例，法定赔偿包括16个月伤残补助、26个月就业补助、10个月医疗补助。假设月薪6000元，这三项合计31.2万元。协商金额不应低于这个数，最好请律师帮忙计算。

协议要写明"双方再无纠纷"，避免事后反悔。收款后要写收条，注明款项性质。切记不要用"自愿放弃索赔"等模糊表述，可能影响后续维权。

## 五、不同伤残等级赔偿差异

伤残等级直接决定赔偿多少。一级最重，赔偿项目包括终身津贴；十级最轻，只有一次性补助。以浙江为例：

- 十级：7个月工资补助

- 七级：13个月工资补助

- 五级：18个月工资补助

- 一级：27个月工资补助

补助金计算基数是受伤前12个月平均工资。工资超过当地平均工资3倍的，按3倍计算；低于60%的，按60%计算。假设当地月均工资7000元，月薪2万元的员工，计算基数就是21000元。

离职时还能领取医疗和就业补助。这两个补助与伤残等级挂钩，比如九级可能是10个月工资，具体看各省规定。建议受伤员工不要急着离职，等鉴定结果出来再决定。