刚进厂几天工伤怎么赔偿(刚进厂几天工伤怎么赔偿没买保险)_刚进厂做了几天走了有工资吗

# 工作受伤必看：五种常见情况的赔偿指南

## 一、未签劳动合同也能获得工伤赔偿

员工没签劳动合同时发生工伤，单位必须按法律规定赔偿。员工可以要求单位支付双倍工资补偿。如果单位没交工伤保险，所有费用都要单位自己承担。

员工需要先让单位向当地劳动部门申请工伤认定。住院期间的医疗费、护理费、伙食费都由单位支付。治疗期间工资照发，不能降低待遇。

治疗结束后要做伤残等级鉴定。根据鉴定结果申请伤残赔偿。如果单位不配合赔偿，员工可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

## 二、上班首日受伤照样能拿赔偿

新员工第一天上班受伤也属于工伤。单位要在30天内申请工伤认定。员工需要准备医院诊断证明和劳动关系证明。

赔偿包括医疗费、停工工资、伤残补助三部分。如果单位没交保险，所有费用由单位支付。员工注意保留工作证、工资条等证据。

临时工受伤要先确认劳动关系。能证明存在用工事实的，就能申请工伤赔偿。无法证明劳动关系的，可以通过人身伤害赔偿维权。

## 三、企业处理工伤事故的正确步骤

单位要在事故发生后30天内申请工伤认定。准备工伤申请表、劳动关系证明和医疗诊断书三份材料。超过30天员工可以自己申请。

对于未参保员工，单位要垫付全部医疗费用。治疗期间保留工资单和缴费记录。伤残鉴定结果出来后，按标准支付各项补助金。

单位不承认劳动关系的，员工要收集考勤记录、工作证等证据。微信工作群记录、工友证言都能作为辅助证明材料。

## 四、工伤赔偿计算方式详解

医疗费按工伤保险目录全额报销。异地治疗要提前申请，交通食宿费按当地标准补贴。住院期间每天有伙食补助。

伤残赔偿分三个等级计算：

1. 1-4级：终身领取伤残津贴（工资的75%-90%）

2. 5-6级：单位安排工作或按月发津贴（工资的60%-70%）

3. 7-10级：一次性补助（7-13个月工资）

护理费按生活自理程度发放：

- 完全不能自理：当地平均工资50%

- 大部分不能自理：40%

- 部分不能自理：30%

## 五、特殊情况的应对方法

### 短期工作受伤赔偿

工作不满月按实际工资计算赔偿。工资低于当地标准的，按60%保底计算。单位不配合的，可申请劳动监察介入。

### 工资争议处理

赔偿基数按受伤前12个月平均工资计算。新员工按约定工资或同岗位工资计算。单位虚报工资的，员工可提供银行流水证明。

### 维权时间节点

工伤认定要在1年内申请。劳动仲裁时效为1年。伤残鉴定需在伤情稳定后申请，通常不超过12个月。

### 常见问题解答

1. 试用期受伤照样算工伤

2. 下班买菜途中受伤也算工伤

3. 旧伤复发可再次申请认定

4. 自愿加班受伤单位仍需赔偿

员工遇到工伤问题要记住三点：及时就医、保存证据、主动维权。单位不赔偿的，拨打12333劳动保障热线投诉。赔偿协商时要书面记录，必要时请律师协助。了解这些知识，既能保护自身权益，也能督促企业规范用工。