2025年病假最新规定不扣工资(2025年病假最新规定不扣工资公务员)_2025年病假工资是怎么规定的

生病休假工资怎么算？记住这5个要点

一、病假基本规定要知道

生病请假是劳动者的基本权利。员工因生病需要休息时，用人单位必须按规定批准假期。病假时间长短会影响工资发放比例。请假时需要提供医院开具的证明文件。

不同工作年限的员工享受不同待遇。工作时间越长，病假期间拿到的工资比例越高。单位不能随意扣发病假工资，也不能低于当地最低工资标准的80%。

二、短期病假工资这样算

生病休息不超过两个月的情况最常见。这时候工资发放分两种情况：

工作不满十年的员工，头两个月能拿全额工资。从第三个月开始降到90%。工作满十年的员工，前六个月都能拿全额工资。

举个例子：小王工作五年，月薪6000元。生病休息三个月的话，前两个月每月6000元，第三个月5400元。

三、长期病假工资有变化

生病超过六个月属于长期病假。这时候工资计算方式会调整：

需要注意，计算工资时要扣除休息日和节假日。比如连续请假30天包含4个周末，实际计算天数按22天算。

四、工资基数这样确定

病假工资计算基数有三种确定方式：

1. 劳动合同写明工资标准的按合同执行
2. 集体合同标准高于劳动合同的按集体合同
3. 没有约定的按正常出勤工资的70%计算

上海地区的特殊情况要注意：无论哪种计算方式，都不能低于635元的最低标准（现行标准）。其他地区需参照当地具体规定。

五、特殊情况特殊处理

怀孕员工和哺乳期员工受特别保护。这些员工在医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期结束后，单位需要安排适合的工作岗位。

如果员工医疗期满仍不能工作，单位可以解除合同但需支付补偿。补偿标准是每工作一年补一个月工资，另加至少六个月工资的医疗补助。

老员工有额外保障。1945年9月前参加革命工作的老同志，长期病假期间能拿90%工资。这是国家对特殊贡献人员的照顾政策。

六、计算公式要记牢

病假工资计算分月薪制和日薪制两种：

月工资计算法：病假工资=工资基数×对应比例

日工资计算法：病假工资=工资基数÷当月工作日数×病假天数×对应比例

例如：小李月薪8000元，当月23个工作日，请病假5天。按70%比例计算：8000÷23×5×70%=1217元。

记住这些要点，遇到病假工资问题时就能自己算清楚。如果单位不按规定执行，可以向当地劳动部门投诉维权。保留好医院证明和工资条，这些都是重要证据。