2019年九级工伤赔偿标准(2019年八级工伤赔偿标准)_九级工伤赔偿标准2018

江西省九级工伤赔偿标准解析

一、工伤赔偿的三大核心项目

员工被认定为九级工伤后，可以获得三类赔偿。工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金，金额为员工受伤前9个月的工资。如果员工和单位解除劳动合同，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，金额为2个月工资。单位需要支付一次性伤残就业补助金，金额为8个月工资。这三个项目加起来总共有19个月的工资。

单位没有给员工交工伤保险时，所有赔偿由单位承担。如果员工实际工资高于社保缴费基数，单位需要补足差额部分。例如员工每月实际工资是5000元，但单位按3000元缴纳社保，差额2000元由单位补偿。

二、工资计算方法与标准

计算赔偿金额时使用的"本人工资"有特殊定义。这指的是员工受伤前12个月的平均月收入。工资高于当地平均工资3倍的，按3倍标准计算。工资低于当地平均工资60%的，按60%计算。

举例说明：假设当地月平均工资是6000元，某员工实际月工资是20000元。计算时最高只能按18000元（6000×3）计算。另一位员工实际工资是3000元，低于当地标准的3600元（6000×60%），就按3600元计算。

三、治疗期间的各项保障

工伤治疗期间产生的费用由工伤保险承担。包括医院的治疗费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费。但需要到定点医疗机构治疗，紧急情况可以去就近医院。

治疗期间单位要照常发工资，这个期限叫停工留薪期。一般不超过12个月，伤情严重可以申请延长。生活不能自理的员工，单位要安排护理人员或支付护理费。

四、辅助器具与特殊情况处理

工伤导致残疾需要辅助器具的，经劳动能力鉴定部门确认后可以配置。包括假肢、轮椅等，费用参照当地标准报销。

如果员工同时患其他疾病，工伤基金只负责工伤相关治疗。其他疾病按普通医保处理。康复治疗费用符合规定的也可以报销。

五、赔偿申领流程与争议解决

员工要先申请工伤认定，提交劳动合同、医疗证明等材料。认定通过后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请赔偿。与单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

要注意赔偿申请的时效限制。工伤认定要在事故发生后1年内提出。对鉴定结果不服的，可以在15天内申请重新鉴定。赔偿款项一般通过银行转账发放，需要保存好相关凭证。

六、新旧政策衔接与地方差异

2019年江西省执行最新赔偿标准，但2011年前认定的工伤适用旧规定。各地级市可以根据实际情况制定具体细则，例如交通补助、护理费标准等可能存在差异。

跨地区工作的员工要注意参保地规定。在江西省内流动就业的，按最后参保地标准执行。外省员工在江西受伤的，按江西标准赔偿。

七、常见问题解答

员工离职后才发现工伤的，只要在1年时效期内仍可申请认定。试用期员工同样享受工伤保障，赔偿标准与正式工一致。临时工、劳务派遣工也纳入保护范围。

单位拒绝支付赔偿时，员工可以申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，单位不执行的可申请法院强制执行。赔偿金不需要缴纳个人所得税。