发生工伤报警有用吗(工伤报警有用吗)_工伤报案要拿什么材料

一、受伤后报警到底有没有用

工作中受伤能不能报警要看具体情况。如果受伤是他人故意造成的，或者他人过失导致，报警有帮助。但如果是工伤，报警没有用，应该找劳动部门投诉。

《工伤保险条例》明确规定，员工在工作时间和工作地点因工作受伤属于工伤。比如在车间操作机器受伤，在办公室搬运文件扭伤腰，这些情况都属于工伤范围。员工上下班路上遇到非本人主要责任的交通事故也算工伤。

二、老板不处理工伤该怎么办

遇到老板不管工伤的情况，报警效果不大。正确做法是到劳动监察大队投诉。法律规定用人单位必须在事故发生后30天内申请工伤认定。如果单位不处理，员工本人或家属要在1年内自己申请。

申请工伤认定需要准备劳动合同、医疗证明和事故经过说明。劳动部门受理后会在60天内给出认定结果。拿到工伤认定书后，需要做劳动能力鉴定。鉴定结果决定赔偿金额。

三、110能处理工伤问题吗

110主要负责刑事案件和治安事件。工伤属于劳动纠纷，不在警察处理范围。但有个特殊情况：如果受伤是他人故意伤害导致，比如同事打架受伤，这种情况可以报警。

报警主要作用是保存证据。警察做的笔录和现场记录，在后续劳动仲裁时可以作为证据使用。单纯的工作事故报警，警察一般不会直接处理，会建议找劳动部门。

四、工伤必须去公安局备案吗

工伤不需要到公安局备案。很多工人误以为备案能帮助索赔，其实工伤认定和赔偿都由劳动部门负责。重点要做的三件事是：及时治疗保存病历、收集工作证明、30天内让单位申请工伤认定。

如果单位不配合，记住这三个步骤：1.到劳动局拿工伤认定申请表；2.准备劳动合同复印件和医院诊断书；3.找两个同事写证言证明受伤经过。

五、工伤处理全流程指南

处理工伤要按顺序做好五件事。首先治疗时让医生写明"工伤"诊断，其次一个月内催单位申请认定。单位不申请的，自己一年内去劳动局申请。

拿到认定书后申请劳动能力鉴定，这个鉴定分十个伤残等级。最后根据鉴定结果计算赔偿，赔偿包含医疗费、误工工资和伤残补助金。单位买了工伤保险的，主要赔偿由社保基金支付；没买保险的，所有费用由单位承担。

遇到单位拒赔的情况，记住两个维权途径：向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁申请要在事故发生后一年内提出，需要准备工伤认定书、鉴定结论和赔偿计算清单。

赔偿项目具体包括：治疗期间工资照发、护理费按实际支出计算、住院伙食补贴每天30-50元。构成伤残的，1-6级有按月发放的伤残津贴，5-10级在离职时可获得就业补助金和医疗补助金。