不交社保一告一个准(不交社保一告一个准怎么赔偿)_不交社保的赔偿标准

公司让员工自己交社保违法吗？

公司要求员工自己交社保是违法行为。根据法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险。如果企业不交社保，员工可以通过法律途径维权。但员工需要先收集相关证据，比如工资条、考勤记录等，证明自己确实在这家公司工作过。

有些公司会和员工签协议，让员工自己承担社保费用。这种协议是无效的。即使员工签字同意，公司仍然违法。员工发现这种情况，可以随时向劳动部门投诉。

离职后还能举报公司不交社保吗？

员工离职后仍然可以举报前公司不交社保。法律规定，社保补缴不受时效限制。员工需要准备以下材料：劳动合同、工资转账记录、工作证件等能证明劳动关系的材料。

举报流程分为三步。第一步去公司所在区的劳动监察大队提交证据。第二步等待社保部门核查。第三步社保部门会责令公司补缴。如果公司拒不执行，会被处以欠缴金额1-3倍的罚款。

没签合同能告公司不交社保吗？

没签劳动合同不影响员工主张社保权益。只要存在实际用工关系，员工就可以要求补缴社保。关键是要证明劳动关系，可以通过以下证据：

1. 每月工资银行流水

2. 工作证或门禁卡

3. 与老板的微信聊天记录

4. 同事的证人证言

5. 工作邮件往来

收集到3项以上证据，劳动部门就会认定存在劳动关系。这时候公司不仅要补缴社保，还要支付未签合同的双倍工资赔偿。

公司不交社保能获得多少赔偿？

员工可以主张三部分赔偿：

1. 补缴社保：公司需要补交养老保险、医疗保险等五险，个人承担部分仍需自己支付

2. 经济补偿金：工作每满1年补偿1个月工资

3. 额外赔偿：如果公司拒不执行，劳动部门会加收滞纳金

举个例子，小王在某公司工作3年，月薪5000元。公司没交社保，小王离职后投诉成功，可以获得：

- 补缴3年社保约5万元（公司承担部分）

- 3个月工资补偿1.5万元

- 滞纳金约1万元

总计7.5万元左右

维权需要注意哪些问题？

维权时要特别注意三点。第一要保存所有工作证据，包括工牌、排班表、工作群聊天记录等。第二要计算好赔偿金额，包括社保本金、滞纳金、补偿金等。第三要选对投诉渠道，优先选择劳动监察大队，处理速度比劳动仲裁快。

如果公司威胁或打击报复，可以直接报警。法律规定，公司不得因社保投诉对员工进行降薪、调岗或开除。遇到这种情况，员工可以要求双倍赔偿。

现在很多地区开通了网上投诉平台。比如在微信搜索"12333"小程序，上传证据材料就能提交投诉。一般20个工作日内会有处理结果。

特别提醒在校学生和退休人员，这两类人群不强制参加社保。但如果公司以其他名义雇佣，仍然需要缴纳工伤保险。发现用工单位违规，同样可以投诉维权。