安徽10级工伤赔偿标准一览表(安徽10级工伤赔偿标准一览表2025)_安徽工伤伤残十级赔偿标准

一、十级工伤能拿多少赔偿金

安徽省十级工伤职工可获得一次性伤残补助金。补助金按7个月工资计算。工资标准取工伤前12个月的平均数。工资超过当地职工平均工资三倍的，按三倍计算。工资低于当地职工平均工资六成的，按六成计算。

劳动关系解除时可领两笔钱。工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体金额由安徽省政府制定。以合肥为例，医疗补助金为4个月当地平均工资，就业补助金为5个月当地平均工资。

二、赔偿金额怎么算

赔偿计算分三个部分。第一部分是治疗期间的保障。住院费用由工伤保险支付，伙食补助按当地标准发放。治疗期间原工资照发，最长不超过12个月。

第二部分是伤残补助。十级伤残补助金为7个月工资。工资计算有上下限，最高不超过当地平均工资三倍，最低不低于六成。例如某职工月薪8000元，当地平均工资5000元，则按15000元计算。

第三部分是离职补偿。包含医疗补助金和就业补助金。合肥地区医疗补助金按4个月当地平均工资计算，就业补助金按5个月计算。若当地平均工资6000元，两项合计可获54000元。

三、法律规定有哪些

主要依据是《工伤保险条例》第37条。该条款明确七到十级工伤的赔偿标准。十级伤残补助金为7个月工资。合同终止时可获医疗和就业补助金。

安徽省实施办法细化具体标准。医疗补助金十级为4个月当地平均工资，就业补助金为5个月。临近退休人员按剩余工作年限打折。例如距退休不足3年，就业补助金按70%发放。

单位未参保需自行承担费用。包括伤残补助、医疗费用、护理费等。拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。

四、不同地区有差异吗

全省统一伤残补助标准。7个月工资的计算方式各地相同。但医疗和就业补助金存在地区差异。合肥、淮南等地执行省级标准，其他地市可能微调。

以淮南为例，医疗补助金为4个月工资，就业补助金为5个月。合肥执行相同标准。但阜阳、芜湖等地可能有不同规定，需咨询当地社保局。

护理费标准全省统一。完全不能自理按当地平均工资50%发放，大部分不能自理40%，部分不能自理30%。此项费用由工伤保险基金支付。

五、怎么申请赔偿

第一步是工伤认定。事故发生后30日内，由单位向社保部门申报。单位不申报的，职工本人可在1年内申请。

第二步是劳动能力鉴定。治疗终结后向市级劳动能力鉴定委员会申请。需提交病历、诊断证明等材料。鉴定结论60日内作出。

第三步申请待遇。持工伤认定书和鉴定结论，向社保经办机构申领补助金。单位支付的就业补助金需与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

保存好所有医疗票据。包括挂号费、检查费、药品费、住院费等。工伤保险基金按实际支出报销，但需符合诊疗目录规定。

特别注意时效问题。劳动仲裁申请需在争议发生起1年内提出。超过时效可能丧失胜诉权。涉及工伤死亡的，供养亲属需在职工死亡后及时申报。