单位没给交社保工伤怎样认定(单位没有给员工交社保工伤怎么算)_单位没给交保险工伤怎么办

一、上下班途中受伤算不算工伤？

很多人以为上下班路上受伤都算工伤。实际情况不是这样的。有两个条件必须同时满足。第一个条件是发生交通事故。事故责任认定书要写明受伤者不是主要责任人。比如对方全责、双方同等责任、受伤者次要责任或无责任。第二个条件是必须走在合理路线上。比如从家到单位常走的路、顺路买菜的路、接送孩子的路。

有人问绕路去办私事算不算合理路线。比如下班后先去超市购物再回家。这种情况要看绕路的距离是否合理。如果绕路太远就不算合理路线。法院判决时会考虑路线是否属于日常生活需要的合理范围。

二、公司没签合同没买保险怎么办？

遇到这种情况别慌。首先要想办法证明自己和公司存在劳动关系。可以收集工资转账记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证据。这些材料能帮助确认劳动关系。

确认劳动关系后要进行工伤认定。就算公司没买工伤保险，员工也能申请工伤认定。法律规定用人单位必须配合申报。如果公司不配合，员工可以直接向人社局申请。注意要在受伤后1年内提出申请。

三、工伤认定流程怎么走？

工伤认定分三个步骤。第一步是治疗和收集证据。要及时去医院治疗，保存诊断证明、病历、缴费单据。同时收集事故现场照片、监控录像、证人联系方式。

第二步是提交申请材料。需要准备工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系证明、医疗诊断证明。如果公司不配合盖章，可以单独提交申请。

第三步是等待调查结果。人社局会在60天内作出决定。特殊情况可以延长30天。拿到工伤认定书后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四、公司不赔偿怎么维权？

公司拒绝赔偿时，员工有三个维权途径。第一是找劳动监察大队投诉。他们会责令公司改正，还可能对公司罚款。

第二是申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、工伤认定书、工资证明、医疗费清单等材料。仲裁裁决具有法律效力，公司不执行可以申请法院强制执行。

第三是直接向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内提起诉讼。法院判决后公司仍不赔偿，可以申请冻结公司账户、查封财产。

五、工伤能拿到哪些赔偿？

赔偿项目主要有七大类。第一是治疗费用，包括医药费、住院费、康复费。第二是伙食补助，按当地标准每天发放。第三是停工留薪工资，治疗期间原工资照发。

第四是护理费，住院期间需要护理的按标准支付。第五是伤残补助金，根据伤残等级计算。比如十级伤残赔7个月工资，一级伤残赔27个月工资。

第六是医疗补助金，解除劳动合同时按伤残等级发放。第七是就业补助金，同样按伤残等级计算。如果因工死亡，家属还能拿到丧葬费和抚恤金。

六、常见问题解答

有人问公司倒闭了怎么办。这种情况可以申请工伤保险基金先行支付。但前提是公司之前缴纳过工伤保险。如果公司从未参保，要找公司资产清算组主张权利。

还有人问过了1年还能申请吗。超过1年期限原则上不受理。但如果有证据证明被公司欺骗、材料被扣留等特殊情况，可以申请延期。

最后提醒大家注意时效。劳动仲裁要在纠纷发生起1年内提出。法院诉讼要在仲裁裁决后15天内提起。保存好所有单据原件，复印件要加盖医院或相关部门公章。