6级伤残大概能赔偿多少钱(车祸6级伤残大概能赔偿多少钱)_车祸六级伤残一次性可以赔多少钱?

六级伤残赔偿的五个关键点

赔偿项目有哪些

六级伤残员工能拿到三笔钱。第一笔是社保机构给的一次性伤残补助金。这笔钱按14个月工资计算。第二笔是每月发放的伤残津贴。单位要按员工受伤前工资的60%发钱。第三笔是解除劳动合同时的补偿。员工可以主动提出解除劳动关系。用人单位要支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。支付完成后，工伤保险关系就终止。

法律怎么规定

工伤保险条例第36条有具体说明。五级和六级伤残处理方式类似。五级能拿18个月工资补助。六级拿16个月。单位必须保留劳动关系。实在安排不了工作的单位要发津贴。五级按70%工资发。六级按60%发。单位还要继续交社保。如果发的钱比最低工资少。单位要补上这个差价。

赔偿金怎么计算

赔偿计算分三个部分。一次性补助金最简单。用本人工资乘对应月份数。伤残津贴每月都要算。要注意工资标准变化。解除劳动关系的补偿最复杂。医疗补助金和就业补助金要分开算。每个省的标准不一样。比如浙江省规定六级伤残能拿25个月平均工资。这两个补助金要按当地平均工资计算。

地区差异要注意

不同地方赔偿标准不一样。浙江的就业补助金和医疗补助金都是25个月。有的省份可能少一些。具体要看当地政府规定。计算时间也有讲究。补助金按解除合同时的上年度平均工资算。快退休的人拿的钱会少。差5年退休的每年少20%。开始领养老金的人不能拿这两笔补助。

怎么申请赔偿

首先要做伤残鉴定。治疗结束后马上申请。带着医院证明去劳动部门。拿到六级伤残鉴定书后。向单位提交赔偿申请。单位不配合的可以找社保局。记得保存工资条和劳动合同。计算赔偿需要这些证明。解除劳动合同时要签书面协议。写明补助金数额和支付时间。有争议可以申请劳动仲裁。

赔偿金发放方式

三笔钱分开发放。一次性补助金由社保直接打款。伤残津贴随当月工资发。解除合同的两个补助金要分开付。医疗补助金从社保出。就业补助金由单位自己付。单位拖欠可以投诉。要注意个税问题。补助金可能有免税额度。最好咨询税务部门。受伤期间工资不能停。单位要正常发基本工资。

特殊情况处理

没交工伤保险最麻烦。所有钱都要单位自己出。这种情况容易扯皮。员工要保留工作证据。工资转账记录很重要。劳务派遣员工找实际用工单位。外包人员要看合同约定。临时工也能申请赔偿。但要先确认劳动关系。赔偿谈不拢就走法律程序。注意1年的申请时效。

常见问题解答

工资按实发还是应发算？法律说的是应发工资。包含奖金和补贴。辞职影响赔偿吗？主动辞职可能拿不到补助金。要等单位同意解除。伤愈后能要求调岗吗？可以协商调整岗位。单位不同意要付津贴。换了工作单位怎么办？新单位不承担原有赔偿。要找原单位结清。

维权注意事项

收集医疗费发票原件。保存每次复诊的记录。交通费要留打车票。护理费需要医院证明。营养费要和医生确认。辅助器具要开发票。打官司需要伤残鉴定书。注意鉴定机构要合法。赔偿协议要写明细目。口头承诺不要轻信。咨询劳动律师最稳妥。不要超过诉讼时效。

后续保障措施

单位要继续交社保。医保不能中断。伤残复发还能报销。每年要做劳动能力复查。伤情加重要重新鉴定。找到新工作要报告社保局。退休时伤残津贴转养老金。各地政策有差异。子女教育没有特殊补助。住房保障要看当地政策。重度伤残才有护理补贴。