工伤(工伤赔偿标准)_工伤界定标准2025最新工伤赔偿标准

一、工伤处理要找哪个部门

员工在工作期间受伤，需要找人力资源和社会保障局办理工伤认定。单位要在受伤后一个月内提交申请。如果单位不申请，员工或家属可以在一年内直接申请。申请材料包括工伤认定表、劳动关系证明和医疗诊断书。

伤情稳定后存在残疾的，要向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果分为一到十级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、护理费等。

二、工伤赔偿金额如何确定

未达到伤残等级的赔偿包括医疗费、住院伙食费、护理工资和交通费。构成伤残的会增加伤残补助金和就业补助金。死亡赔偿包含丧葬费、抚恤金和工亡补助金。

失踪人员赔偿分两种情况：未被宣告死亡的家属可获50%工亡补助金；被宣告死亡的按死亡标准全额赔偿。赔偿金由工伤保险基金支付，单位未参保的由用人单位承担。

三、工伤保险理赔流程

第一步要做工伤认定，单位需在30天内提交材料。单位不申请的，员工可在一年内自行申请。申请地点是用人单位所在地的社保局。

第二步劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。鉴定结论影响最终赔偿金额。对结果有异议的，可在15天内申请重新鉴定。

住院治疗期间的费用由工伤保险支付，包括伙食补助和跨地区就医的交通费。治疗非工伤疾病的按普通医保处理。

四、工伤认定的具体情形

工作时间在工作场所受伤属于工伤。特殊情况包括：抢险救灾时受伤、上下班交通事故（非本人主责）、突发疾病48小时内死亡。

日常工作或单位指派任务中受伤应认定工伤。科研创新工作中受伤、职业病、见义勇为受伤都属工伤范围。军人旧伤复发也按工伤处理。

上下班途中买菜、接送子女等日常活动时发生事故，只要路线合理都可申请工伤认定。

五、工伤处理的时间要求

单位申请工伤认定时限是30天，特殊情况可延长。员工个人申请时限是受伤后1年。超过时限未申请的，相关费用由单位承担。

劳动能力鉴定要在治疗结束后进行。过早鉴定可能影响医疗期待遇。医疗期工资按受伤前12个月平均工资发放，单位不得降低标准。

伤残补助金在劳动关系存续期间由社保支付。解除劳动关系时，单位要支付就业补助金，社保支付医疗补助金。所有流程办理时间通常需要3-6个月。