60岁伤残鉴定10级赔付多少钱(60岁以上老人十级伤残怎么算)_60周岁工伤鉴定十级伤残怎么赔偿

工伤十级伤残能拿多少赔偿金

一、三大赔偿项目要记清

被认定为十级伤残的劳动者能获得三种赔偿。第一种是一次性伤残补助金，这笔钱由社保部门支付。第二种是一次性医疗补助金，有的地方规定由社保支付，有的地方要求企业支付。第三种是一次性伤残再就业金，必须由企业支付。

劳动者继续在原单位工作的，通常只能拿到第一种补助金。但部分地区的特殊规定允许未离职人员领取医疗补助金。劳动者要拿到全部三项赔偿，必须与用人单位解除劳动合同。

二、各地赔偿标准差异大

广东省规定十级伤残可获得7个月工资的一次性伤残补助金，4个月工资的再就业金，1个月工资的医疗补助金。湖北省的计算方式不同，十级伤残的医疗补助金按当地平均工资的8个月计算，就业补助金也是8个月。

浙江省的标准是7个月工资的伤残补助金，2个月工资的再就业金，2个月工资的医疗补助金。四川省的补助金为6个月工资，就业补助金4个月，医疗补助金1个月。江苏省直接规定医疗补助金3万元，就业补助金1.5万元。

三、工资计算有门道

赔偿金中的"本人工资"指工伤前12个月的平均月缴费工资。缴费时间不足一年的按实际月份计算。这里有个重要细节：工资高于当地平均工资3倍的，按3倍计算；低于平均工资60%的，按60%计算。

很多用人单位在计算时存在两种做法。一种是按实际收入计算，另一种是按社保缴费基数计算。假设月实际工资5000元但缴费基数2000元，7个月的补助金差额就达21000元。这个差额依法应由用人单位补足。

四、企业责任要明确

用人单位没买工伤保险的，必须自行承担全部赔偿。停工留薪期的工资发放也有讲究，有的企业按实际工资发，多数只发基本工资。例如月收入7000元的员工，可能只拿到2000元的基本工资。

企业不愿按实际工资赔偿的原因主要是成本问题。劳动者有权要求按实际收入计算，但需要走法律程序。这个过程可能涉及劳动仲裁或诉讼，需要花费时间和精力。

五、总赔偿金额估算

十级伤残的总赔偿通常在4.5万到6万元之间。具体数额要看所在地的规定和工资计算方式。有工伤保险的，社保局会和企业结算后转交给劳动者。没保险的，所有费用由企业直接支付。

赔偿金额的争议焦点往往在工资认定上。劳动者要注意保留工资流水、社保缴费记录等证据。遇到企业拒付的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、特别注意事项

劳动合同到期后选择不续签的，也能获得医疗补助金和就业补助金。主动辞职的劳动者同样有资格领取这两项补助。但继续工作的员工，多数情况下只能拿到基本伤残补助。

不同地区的补助金支付方式存在时间差。有的地方要求离职时一次性付清，有的允许分期支付。劳动者在签订赔偿协议时，要特别注意支付时间和违约条款。

七、维权途径要知道

对赔偿金额有异议的，可以先与企业协商。协商不成的，要在一年内申请劳动仲裁。需要准备工伤认定书、伤残鉴定报告、工资证明等材料。涉及复杂计算的，可以请专业律师协助。

部分地区设有法律援助中心，为经济困难者提供免费咨询。劳动者还可以通过工会组织寻求帮助。保留所有医疗费用单据和交通费票据，这些可能在后续诉讼中用到。

总结来说，十级伤残赔偿涉及地方政策、工资核算和企业配合等多个因素。劳动者既要了解法律规定，也要注意收集证据。遇到问题时不要轻易妥协，要敢于通过合法途径维护自身权益。