2025年骨折工伤认定(2025年工伤认定标准及赔偿)_骨折工伤级别鉴定标准以及赔偿标准

# 工伤骨折处理指南

## 一、发生工伤后要做什么

职工在工作时受伤骨折后，单位要在30天内向当地社保部门申请工伤认定。单位超过时间不申请的，受伤职工或家属可以在一年内自己申请。不管单位有没有买工伤保险，职工都能享受工伤待遇。单位没按时申请的话，治疗费等相关费用要由单位自己承担。

申请工伤认定要准备这些材料：工伤申请表、劳动合同或工作证明、医疗诊断书。没有正式劳动合同的，可以用工资条、考勤记录、同事证明等材料代替。

## 二、不住院也能申请认定吗

受伤后没住院不影响工伤认定。只要是在工作时间、工作场所因工作受的伤，都能申请认定。比如在车间搬运货物时滑倒骨折，在办公室加班时摔倒受伤，都属于工伤范围。

上下班路上出车祸也算工伤，但要满足两个条件：必须是交通事故，且职工不是主要责任人。比如自己走路被车撞了，或者乘坐公交车发生事故都符合条件。

## 三、工伤赔偿包含哪些项目

认定工伤后可以拿到这些补偿：治疗费、住院伙食补助、康复费用。治疗期间单位要照发工资，这个时期叫停工留薪期，最长不超过24个月。

伤情稳定后要做伤残鉴定。鉴定出伤残等级的，能拿到三笔钱：一次性伤残补助金（7-24个月工资）、离职时的一次性医疗补助金和就业补助金。五级伤残能拿18个月工资，六级拿16个月，具体标准按当地规定。

## 四、单位不配合怎么办

单位不申请工伤认定时，职工要自己收集证据。保存好诊断书、现场照片、证人联系方式。通过快递寄送认定申请，保留寄件凭证作为证据。

与单位发生纠纷时，先向劳动监察大队投诉。投诉不成的话，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在15天内向法院起诉。

## 五、特别注意的时间限制

记住三个重要时间点：单位要在30天内申请认定，职工自己申请不能超过1年。劳动仲裁要在纠纷发生起1年内提出。对认定结果不服的，可以在60天内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

治疗结束后要及时做伤残鉴定，不要拖过停工留薪期。离职时记得申领就业补助金和医疗补助金，这两笔钱必须在解除劳动合同时申请，过期可能失效。

（法律条款简化说明）

根据《工伤保险条例》规定，五级伤残每月能拿70%工资，六级拿60%，低于最低工资的要补足差额。具体补助金标准由各省制定，比如江苏省规定五级伤残一次性医疗补助金20万元，就业补助金9.5万元。各地标准不同，要查询当地最新政策。

保存好所有医疗票据和交通费凭证，这些都可以报销。需要护理的要医院出具护理证明，护理费按当地护工工资标准计算。异地治疗的记得提前办转诊手续，否则可能影响报销。