出了工伤公司怎么赔偿(出了工伤公司怎么赔偿可以报警)_出工伤公司如何赔偿

工伤后继续工作能拿多少赔偿？

医疗费用由谁支付

工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用。职工需要提供医院开具的收费单据和治疗记录。住院期间每天的伙食费由用人单位支付，金额按单位出差伙食标准的70%计算。外地就医的交通费由单位实报实销，住宿费也由单位全额承担。

治疗期间的工资怎么算

职工治疗期间可以继续领取原有工资和福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长12个月。生活不能自理的职工在治疗期间，单位要支付护理费。治疗结束后需要继续护理的，工伤保险基金根据护理等级按月支付费用。

伤残赔偿分不同等级

一级至四级伤残可获一次性补助金和按月津贴。一级伤残补助金为27个月工资，每月津贴是工资的90%。二级为25个月工资和85%津贴，三级23个月工资和80%津贴，四级21个月工资和75%津贴。津贴低于最低工资时由基金补足。

五级和六级伤残补助金分别是16个月和14个月工资。单位要安排适当工作，无法安排的要按月支付70%（五级）或60%（六级）工资作为津贴。解除劳动合同时，单位要支付医疗补助金和就业补助金。

七到十级伤残补助金由基金支付。解除劳动合同时，单位要支付医疗补助金和就业补助金，具体金额按当地平均工资计算。

因工死亡赔偿标准

职工因工死亡的，家属可获6个月当地平均工资的丧葬费。配偶每月领取40%死者工资作为抚恤金，其他亲属30%，总额不超过死者生前工资。一次性工亡补助金为54个月当地平均工资，见义勇为死亡的可获60个月补助。

非工伤死亡怎么赔偿

非工伤死亡的职工家属可获3个月平均工资的丧葬费。直系亲属可获6个月工资的救济金。在职职工死亡可获6个月工资抚恤金，退休人员可获3个月抚恤金。

法律怎么规定的

《社会保险法》规定用人单位要支付治疗期间的工资、五至六级伤残津贴、解除合同时的就业补助金。《工伤保险条例》明确医疗费用报销范围，包括住院伙食费、外地就医交通住宿费。伤残职工配置假肢、轮椅等辅助器具的费用由基金支付。

劳动能力鉴定委员会负责确认护理需求和伤残等级。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由单位和职工共同缴纳医疗保险。达到退休年龄后改领养老金，不足部分由基金补差。

怎么申请赔偿

职工发生工伤后要立即就医并报告单位。单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。治疗期间保存所有医疗票据和诊断证明。劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。对认定结果有异议可申请行政复议或提起诉讼，期间不影响医疗费支付。

赔偿金额按职工本人工资计算，本人工资指工伤前12个月平均月工资。工资高于当地平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。单位未缴工伤保险的，所有费用由单位承担。

注意事项

超过1年未申请工伤认定的将无法获得赔偿。虚构工伤或骗取保险金要承担法律责任。工伤复发需要治疗的，经确认后可继续享受工伤待遇。职工同时符合其他赔偿的，工伤待遇优先支付。

用人单位不得因工伤解除劳动合同。五至六级伤残职工提出解除合同的，单位要支付全部补助金。七至十级伤残合同到期终止的，单位也要支付补助金。职工死亡的，赔偿金由法定继承人领取。