包工头找工人干活受伤谁负责(包工头找工人干活死亡谁负责任)_给包工头干活受伤找谁

建筑工地受伤责任认定指南

一、工地事故责任划分标准

工人跟着包工头干活受伤时，包工头需要承担主要赔偿责任。如果包工头挂靠在建筑公司名下，这家公司也要承担连带责任。在特殊情况下，工程发包方也可能需要承担连带责任。

受伤工人可以获得的赔偿包括医疗费、误工费、护理费和交通费。如果工人需要住院治疗，还能获得住院伙食补助和必要的营养费。当工人因伤导致残疾时，赔偿范围会扩大。包工头需要支付残疾赔偿金、辅助器具费和被扶养人生活费等费用。

二、工伤保险和新农合区别

在工地受伤不能使用新农合报销。工地事故属于工伤保险范畴，必须通过工伤保险渠道处理。受伤工人治疗期间可以享受停工留薪待遇，停工期间原工资福利保持不变，由用人单位按月发放。

符合工伤认定的情形有六种：

1. 上班前后做准备工作或收尾工作时受伤

2. 工作中因工作原因受到暴力伤害

3. 确诊职业病

4. 因公外出期间发生事故

5. 上下班途中遭遇非本人主责的交通事故

6. 其他法定工伤情形

三、法律规定的赔偿流程

工人受伤后应首先向包工头主张赔偿。如果事故涉及第三方责任人，工人可以选择向第三方或包工头索赔。当包工头赔偿后，可以向实际责任人追偿。

需要注意两种情况：

1. 包工头没有施工资质时，用工单位需连带赔偿

2. 协商不成时，工人可收集证据向法院起诉

根据《工伤保险条例》规定，治疗费用需在定点医疗机构结算。紧急情况可在就近医院急救，符合规定的费用由工伤保险基金支付。异地就医需医疗机构证明，交通食宿费按规定标准报销。

四、雇佣关系与劳动关系的区别

包工头与工人属于雇佣关系而非劳动关系。这类事故按侵权责任处理，不适用工伤保险条例。雇主责任认定依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》，明确雇员受伤由雇主负责赔偿。

雇佣关系的认定要点：

1. 存在劳务提供与报酬支付的事实

2. 口头或书面约定均有效

3. 工作内容在雇主授权范围内

4. 超出授权但相关工作仍视为职务行为

五、实际案例处理要点

某工地发生脚手架倒塌事故，受伤工人王某索赔过程具有典型性：

1. 包工头张某无施工资质

2. 挂靠公司未履行监管责任

3. 发包方违规转包工程

法院判决结果：

- 张某承担60%赔偿责任

- 挂靠公司承担30%连带责任

- 发包方承担10%补充责任

赔偿项目清单：

医疗费 8.5万元

误工费 3.2万元（6个月）

护理费 1.8万元

残疾赔偿金 24.6万元（8级伤残）

辅助器具费 0.9万元

关键证据材料：

1. 施工现场照片

2. 工资转账记录

3. 医院诊断证明

4. 施工合同复印件

5. 目击者证言

注意事项：

1. 受伤后立即报警备案

2. 30日内申请工伤认定

3. 保留所有费用票据

4. 及时做伤残等级鉴定

5. 注意1年诉讼时效

这种案件处理需要重点证明雇佣关系存在和过错责任划分。工人应注意收集考勤记录、工作沟通记录等证据。对于层层转包的复杂情况，可同时起诉多个责任主体。法院在判决时会综合考虑各方过错程度，按照责任比例划分赔偿金额。