公司辞退员工补偿标准2025(公司辞退员工补偿标准2025怎么算)_公司辞退补偿标准2025

公司辞退员工必须知道的5件事

一、补偿金怎么计算

公司合法辞退员工需要支付补偿金。补偿金额根据员工工作年限计算。工作满一年发一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。

月工资按离职前12个月的平均收入算。包括基本工资、奖金、补贴等。但员工工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准计算，最高发12个月工资。

二、违法辞退要赔双倍

除了合法辞退，其他情况解雇员工都算违法。比如没有正当理由、没提前通知、没给补偿金等情况。违法辞退要付双倍补偿金。

工作满一年赔两个月工资，超过六个月算一年赔两个月，不满六个月赔一个月工资。这个规定让公司不敢随便开除员工。

三、这几种情况不能辞退

法律特别保护三类员工。第一是生病受伤员工，在治疗期间不能辞退。第二是怀孕女员工，孕期到哺乳期结束都不能辞退。第三是工作满15年且距离退休不满5年的老员工。

如果公司强行辞退这三类员工，不仅要支付双倍赔偿，还可能面临劳动局处罚。

四、遇到纠纷怎么办

员工被辞退后要做三件事。第一要公司开书面辞退证明，第二要保留工资条、考勤记录，第三要在1年内申请劳动仲裁。

劳动仲裁免费处理，一般45天内出结果。如果对结果不满意，还能向法院起诉。现在很多城市开通了网上申请，不用跑现场就能办理。

五、特殊情况处理办法

公司倒闭要优先发补偿金。补偿金从公司资产中优先支付，比债务偿还顺序更靠前。员工不用担心拿不到钱。

如果公司不支付补偿金，员工可以申请法院强制执行。公司负责人可能被限制高消费，严重的会被列入失信名单。

遇到公司威胁不写离职申请就不给工资的情况，记住这是违法行为。员工可以直接投诉，公司不仅要补发工资，还要额外支付赔偿。

重点提示

劳动合同和社保记录是最重要的证据。平时要注意保存工资条、排班表、工作邮件。手机拍照留存比纸质文件更安全。

补偿金不需要交税。国家规定离职补偿在当地平均工资三倍以内的部分免税。超过三倍的部分才需要缴税。

记住维权时间限制。劳动仲裁要在离职后1年内申请，超过时间可能不受理。收集证据要趁早，最好在离职前就开始准备。