2025年8级工伤赔偿标准表(2025年9级工伤赔偿标准)_2025年工伤认定8级赔偿标准

安徽省工伤赔偿五大重点解读

一、工亡赔偿金额构成

职工因工死亡可获得三项补偿。丧葬补助金按当地前一年平均工资的6个月计算，2022年标准为42618元。家属抚恤金根据亲属关系发放，配偶每月领取职工原工资40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿可增加10%。一次性工亡补助金按全国城镇居民年收入20倍计算，2022年为948240元。

二、伤残补助金计算方法

工伤保险为伤残职工提供两类补助。一次性伤残补助金按伤残等级确定发放月数：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月。伤残津贴按工资比例发放：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。七至十级伤残在合同终止时，可领取按当地平均工资计算的医疗补助金。

五至六级伤残职工可自主选择就业方案。继续工作可获津贴补助：五级70%、六级60%。选择离职可领取医疗补助金和就业补助金，五级分别领取24个月和40个月当地平均工资，六级为18个月和34个月。

三、医疗费用报销范围

工伤保险负责支付四类治疗费用。医疗费包含治疗和复健支出，住院期间每天补贴20元伙食费。需要辅助器械的费用全额报销，跨地区治疗可报销交通食宿。生活不能自理者经评估后，可按当地平均工资30%-50%领取护理费。

四、用人单位责任清单

企业需承担五项主要支出。治疗期间按原标准发放工资，最长12个月，特殊情况可延长。护理费按当地工资80%支付，已领护理费者补足差额。五至六级伤残职工需按月发放津贴，七至十级职工离职时支付就业补助金。

就业补助金标准与伤残等级挂钩。七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月当地平均工资。临近退休职工按剩余工龄折算补助，不足1年发30%，不足5年发90%。

五、特殊情况处理规则

工资基数采用12个月平均工资。超过当地平均工资3倍或不足60%的，分别按3倍和60%计算。伤残等级变化时，按变化前12个月收入重新核算。办理退休手续者不再享受医疗和就业补助。

护理费支付分两种情况。治疗期间由单位支付或安排护理，复发治疗时补足与日常护理费的差额。所有补助金需扣除已领取的伤残津贴，确保总额不超过法定上限。

本文数据依据2021年安徽省7103元月均工资标准，具体案例建议咨询当地社保部门。劳动者应注意保存工资凭证和医疗记录，用人单位需按时缴纳工伤保险，避免赔偿纠纷。