2025年伤残等级1-10赔偿标准(2025年伤残等级1-10赔偿标准图片)_伤残等级赔偿金额标准2019

安徽省2022年十级工伤赔偿指南

一、各类补助金怎么计算

职工受工伤后能拿到三笔钱。第一笔叫一次性伤残补助金，十级工伤能拿7个月工资。工资按受伤前12个月的平均数算，但有两个特殊情况：工资超过当地平均工资三倍的，按三倍算；工资低于当地平均工资60%的，按60%算。

第二笔是解除劳动合同时的补助。职工主动辞职或者合同到期不续签，可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额要看安徽省的最新规定。

第三笔是残疾赔偿金。这笔钱按法院所在地去年居民收入算，20年乘10%。60岁以上每多一岁减一年，75岁以上按5年算。如果受伤后工资没减少，或者工伤影响工作，赔偿金额可以调整。

二、治疗费用怎么报销

所有治疗费用实报实销。包含住院费、康复费和旧伤复发费用。必须在定点医院治疗，紧急情况可以先就近就医。用药和治疗要符合工伤保险目录，钱从工伤保险基金出。

住院期间每天有伙食补助，按当地标准乘住院天数算。需要转院治疗的，要医院开证明并办手续。去外地治疗的交通费、住宿费按地方标准报销，伙食费按人数和天数算。

三、辅助器具和护理保障

需要装假肢、轮椅等辅助器具的，要劳动能力鉴定委员会批准。费用参照当地标准，从工伤保险基金出。

治疗期间生活不能自理的，单位要派人护理。护理费标准参照人身伤害赔偿规定，或者按地方工伤保险条例执行。

四、停工期间的工资待遇

治疗期间工资福利不变，这个期间叫停工留薪期。时间长短看伤情，一般不超过12个月。伤情严重要市级劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。

工资按原标准发，奖金福利都不能少。停工留薪期结束后要返岗工作，不能工作的可以解除合同。

五、特殊情况处理办法

单位买了工伤保险的，医疗补助金由基金出，伤残就业补助金由单位出。没买保险的单位要承担全部费用。

对鉴定结果不满意的可以申请重新鉴定。需要准备病历、检查报告等材料，最好在收到结果15天内申请。但二次鉴定结果通常变化不大，建议慎重考虑。

赔偿金要扣个人所得税。2022年起安徽月平均工资是6386.91元，十级工伤最低能拿6386.91×60%×7=26825元，最高能拿6386.91×3×7=134125元。

要注意保存医疗票据、诊断证明、工资条等材料。与单位协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，时效是1年。受伤职工行动不便的，可以委托家属办理相关手续。

以上标准依据《工伤保险条例》制定，具体执行以安徽省2022年最新文件为准。政策每年可能调整，建议办理时咨询当地社保局。