安徽省工伤9级赔偿标准(安徽省工伤停工留薪期目录最新)_安徽工伤9级一次性赔偿多少

九级工伤能拿到多少赔偿金

九级工伤赔偿金按本人工资的9倍计算。假设月工资是5000元，一次性伤残补助金就是4.5万元。这笔钱由工伤保险基金支付，在受伤职工完成伤残鉴定后直接发放。

劳动合同到期或者职工主动离职时，还能拿到两笔补助。工伤保险基金支付医疗补助金，公司支付就业补助金。这两笔钱的具体金额要看当地规定，比如在江苏省，两项补助加起来可能有8-10万元。

赔偿金由谁来支付

治疗工伤的费用由工伤保险基金承担。这包括医药费、住院伙食费、外地就医的交通住宿费。需要安装假肢等辅助器具的，费用也由基金支付。

公司需要支付治疗期间的正常工资。如果职工离职，公司还要支付就业补助金。有些公司没给员工交工伤保险，这种情况所有赔偿都要公司自己承担。

法律规定的赔偿项目有哪些

工伤保险条例明确列出12项赔偿内容。主要分三类：治疗费用、生活补助、离职补偿。住院期间每天有伙食补贴，去外地治疗能报销路费，生活不能自理的有护理费。

最重要的三项赔偿是：一次性伤残补助金（9个月工资）、医疗补助金、就业补助金。后两项在离职时发放，金额按各地标准执行。比如山东省规定九级工伤医疗补助金是7个月平均工资，就业补助金是12个月。

公司没交保险怎么办

遇到公司没交工伤保险的情况，职工可以直接向公司索赔。法律规定公司必须自己出钱赔偿所有项目。如果公司不肯赔，工伤保险基金会先垫付治疗费用，再向公司追讨。

这种情况需要收集工作证明、工伤认定书、医疗记录等证据。建议先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。有个案例是广州某工厂员工成功通过仲裁拿到28万元赔偿。

怎么申请工伤赔偿

申请赔偿分五步走。第一步要在受伤后30天内由公司申报工伤，公司不报的职工可以在1年内自己申请。第二步是到指定医院治疗，保留所有收费单据。

第三步做劳动能力鉴定，需要提交病历和检查报告。第四步根据鉴定结果计算赔偿金额，九级伤残主要看工资标准和当地补助金月数。最后与公司或社保局签订赔偿协议，通常45天内能到账。

要注意三个关键点：工资计算包括基本工资和奖金，停工留薪期最长12个月，护理费按当地护工工资计算。如果对赔偿数额有疑问，可以找法律援助机构帮忙核对。