公司倒闭十级工伤怎么赔偿_企业倒闭工伤赔偿由谁支付

公司倒闭时工伤员工如何维护权益（2100字）

一、哪些情况属于工伤认定范围

根据法律规定，员工在七种情况下受伤可以申请工伤认定。第一种情况是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。比如在车间操作机器时被零件划伤。第二种情况是工作前后在工作场所做准备工作或收尾工作受伤。例如下班前整理工具时滑倒摔伤。

第三种情况是在工作时间和场所内因工作职责受到暴力伤害。比如超市员工制止盗窃时被打伤。第四种情况是确诊职业病。长期接触粉尘导致的尘肺病就属于这类。第五种情况是因公外出期间因工作原因受伤或失踪。比如销售人员出差途中遭遇车祸。

第六种情况是上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故。注意必须是乘坐常规交通工具且交警认定对方负主要责任。第七种情况是法律规定的其他特殊情形。这种情况需要根据具体法规判断。

二、不同伤残等级对应赔偿标准

工伤赔偿分为三个伤残等级区间。一到四级伤残属于完全丧失劳动能力的情况。这类员工可以领取21-27个月工资的一次性补助，还能按月领取伤残津贴。比如四级伤残每月能拿75%的工资，直到退休转为养老金。

五到六级伤残属于大部分丧失劳动能力的情况。他们能获得16-18个月工资的一次性补助。如果单位无法安排轻松工作，每月可领取60-70%的工资作为津贴。员工也可以选择离职，这时能拿到医疗补助和就业补助。

七到十级伤残属于部分丧失劳动能力的情况。这类员工能获得7-13个月工资的一次性补助。合同到期或本人辞职时，还能领取两笔补助金。具体数额由各地政府规定，通常与当地平均工资挂钩。

三、赔偿资金从哪里来

赔偿资金主要有两个来源。工伤保险基金支付医疗费、住院伙食费、交通费、护理费等直接费用。还包括1-4级伤残的长期津贴和所有等级的一次性伤残补助。这个基金由企业平时缴纳的工伤保险构成。

企业需要承担三部分费用。第一是治疗期间的工资福利，第二是5-6级伤残的月度津贴，第三是离职时的一次性就业补助。即使公司倒闭，这些费用也要从破产财产中优先支付。

四、公司破产时赔偿顺序

公司破产后的财产处理有严格顺序。首先支付破产处理费用，比如诉讼费、评估费。然后支付拖欠的员工工资和工伤赔偿，包含医疗费、伤残补助、抚恤金等。接下来补缴社保和税款，最后才偿还普通债务。

举例说明：某破产工厂有200万财产。先扣除10万破产费用，剩余190万优先支付员工工资80万、工伤赔偿60万，接着补缴社保30万、税款20万。此时财产已经用完，普通债主将无法获得赔偿。

五、员工具体要做哪些事

第一步是在事故发生后30日内由单位申报工伤。单位不申报的，员工本人或家属可在1年内直接申请。需要准备劳动合同、医疗记录、证人证言等材料。

第二步是进行劳动能力鉴定。治疗结束后向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果分为十个伤残等级，直接影响赔偿数额。对结果不服可以在15日内申请重新鉴定。

第三步是及时申报债权。得知公司破产时，要立即向清算组提交赔偿申请。需提供工伤认定书、鉴定结论、医疗费用清单等证明材料。注意要在公告期限内申报，过期可能影响赔付。

特别提醒两点注意事项。如果单位没交工伤保险，所有赔偿由企业承担。即使企业破产，股东个人财产不会用来赔偿，所以要及时跟进破产财产分配情况。赔偿计算基数是受伤前12个月的平均工资，包含奖金和津贴，但不包括加班费。