2025年工伤认定(2025年工伤认定标准及赔偿)_2025工伤认定标准及赔偿表

### 常州十级工伤认定标准与赔偿指南（2022）

#### 一、十级工伤的认定标准

十级工伤属于最轻的工伤等级。根据规定，职工必须同时满足三个条件：身体器官有部分损伤、器官形态出现异常、但身体功能正常且不需要长期治疗。受伤职工必须能独立完成日常生活。

工伤认定需由劳动能力鉴定部门确认。单位应在职工受伤后30天内申请工伤认定。职工或家属可在1年内直接向社保部门申请。申请时需提供医院诊断证明、劳动合同等材料。

#### 二、十级工伤赔偿项目

十级工伤赔偿包含三部分：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。补助金按职工受伤前12个月平均工资计算。工资高于当地平均工资3倍的，按3倍计算；低于当地平均工资60%的，按60%计算。

医疗费用由工伤保险基金支付。治疗需在指定医院进行，用药范围需符合工伤保险目录。住院期间每天可领取伙食补助，标准为单位出差补助的70%。异地就医可报销交通费与住宿费。

停工留薪期最长12个月。期间工资福利不变，由单位按月发放。伤情严重可申请延长12个月。护理费根据生活自理程度分为三档，分别按当地平均工资的50%、40%、30%发放。

#### 三、工伤认定申请流程

申请工伤需填写《工伤认定申请表》，提交劳动合同复印件、医院诊断书。单位需在30日内提出申请，超时需支付滞纳金。社保部门收到材料后15日内决定是否受理。

调查阶段可能要求补充材料或实地核查。认定结果在60日内书面通知职工及单位。对结果不服可在6个月内提起行政诉讼。劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行，鉴定费用由工伤保险支付。

#### 四、特殊情形处理办法

上下班途中受伤需满足三个条件：合理时间、合理路线、非本人主要责任的交通事故。自己摔倒不算工伤，但被车辆碰撞可申请认定。加班途中遇事故同样适用该规定。

派遣员工由派遣单位申请工伤认定。临时工需提供工作记录或工资单证明劳动关系。未参保单位需自行承担全部赔偿。建筑行业按项目参保，临时聘用人员享受同等待遇。

#### 五、赔偿争议解决办法

单位拒赔可向劳动监察部门投诉。赔偿争议需先申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。仲裁时效为1年，从工伤认定之日起算。必要证据包括考勤记录、工资单、医疗票据。

赔偿协议需明确各项金额与支付时间。单位破产时，工伤保险基金先行支付补助金。签订赔偿协议后发现伤情恶化，可在1年内申请重新鉴定。伪造工伤证据将承担法律责任。

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