工人工伤小伤怎么算赔偿(工人工伤怎么报)_小工受伤评上伤残怎么赔偿

小工伤赔偿全知道：这5个关键点帮你拿回应得补偿

一、赔偿项目有哪些

工伤赔偿包含八类主要费用。医疗费用指治疗伤病产生的医药费。康复费用是后续恢复需要的理疗开支。伙食补助是住院期间每日餐费补贴。交通食宿费指就医路费和外地治疗住宿费。护理费是行动不便时需要专人照顾的开支。停工留薪工资是治疗期间单位必须支付的工资。伤残辅助器具包含轮椅等必要设备费用。伤残待遇根据伤残等级确定具体金额。

一至四级伤残可获得长期保障。五级和六级伤残可领取本人工资60%-70%的津贴。七到十级伤残主要获得一次性补偿。所有赔偿项目必须由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿金额怎么算

赔偿金计算参考两个主要标准。当地上年度居民平均收入是重要依据。本人受伤前12个月的平均工资是计算基数。工资高于当地平均工资3倍的按3倍计算。工资低于当地平均工资60%的按60%计算。

赔偿年限最长按20年计算。60岁以上每增加1岁减少1年赔偿。75岁以上统一按5年计算。十级伤残赔偿为平均收入乘以20年再乘10%。伤残等级越高赔偿比例越大。

三、伤残等级对应待遇

一至四级伤残享受终身保障。一级伤残可获27个月工资的一次性补偿。按月领取90%工资的伤残津贴。达到退休年龄后转为养老保险。单位需持续缴纳医疗保险。

五级六级伤残可选择继续工作。五级伤残可获18个月工资补偿。单位需支付70%工资的伤残津贴。七到十级伤残离职时获额外补偿。七级伤残可获13个月工资补偿。具体补助标准由地方政府制定。

四、工资基数怎么定

工资计算包含所有劳动收入。奖金、津贴、加班费都计入基数。计算时段为受伤前12个月。月工资=全年总收入÷12。新入职不足12个月的按实际月份计算。

工资标准设上下限保护。高收入者最高按3倍社平工资计算。低收入者最低按60%社平工资计算。工资波动大的取平均值。与单位存在争议时可申请仲裁。

五、特别注意的事项

停工留薪期最长不超过1年。治疗期间工资福利保持不变。伤情严重可延长至24个月。恢复工作后停发原待遇。需要继续治疗的保留医疗报销。

生活不能自理可申请护理费。护理费用由单位全额承担。使用辅助器具需经专业确认。赔偿协议需书面形式签订。对鉴定结果不服可申请复核。维权时效为事故发生后1年内。

六、申请赔偿流程

第一步立即就医并保存病历。第二步30日内申请工伤认定。第三步治疗结束后做伤残鉴定。第四步持鉴定书申请赔偿。第五步与单位协商具体金额。第六步争议时申请劳动仲裁。

医疗费由工伤保险基金先行支付。单位未参保的需自行承担费用。赔偿金通过银行转账方式发放。保留所有费用票据和证明。异地治疗需提前办理备案。涉及第三方责任的仍可索赔。

七、常见问题解答

临时工也能获得赔偿。实习生适用特殊保护规定。下班途中车祸算工伤。突发疾病48小时内死亡视同工伤。工伤复发可再次申请治疗。

单位不赔偿可投诉至人社局。赔偿金不需缴纳个人所得税。离职不影响工伤索赔权利。达到退休年龄可领一次性补贴。死亡赔偿包含丧葬费和抚恤金。工伤认定书是维权关键证据。

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