几级工伤可以领伤残津贴_工伤伤残几级可以不用上班了

谁能领到工伤伤残津贴

工作中受伤后不一定都能拿到伤残津贴。根据法律规定，只有两种情况可以领取这项待遇。

第一种情况是职工被鉴定为一级到四级伤残。这类职工可以保留劳动关系，但需要离开工作岗位。工伤保险基金会按月发放伤残津贴。第二种情况是五级和六级伤残职工。他们可以继续保留劳动关系，如果用人单位无法安排合适工作，单位必须按月支付伤残津贴。

七级到十级伤残的职工不能领取伤残津贴。这类职工可以获得一次性伤残补助金。如果劳动合同到期或者职工主动辞职，工伤保险基金还会支付医疗补助金，用人单位要支付就业补助金。

伤残津贴怎么计算

伤残津贴的金额根据伤残等级确定。一级伤残按本人工资的90%发放，二级是85%，三级80%，四级75%。五级和六级伤残津贴由单位发放，五级是70%，六级是60%。

津贴金额有最低保障。如果计算出来的金额低于当地最低工资，差额部分需要补足。一至四级伤残由工伤保险基金补差，五至六级由用人单位补差。

工资计算有上下限。最高按当地平均工资的三倍计算，最低不能低于当地平均工资的60%。例如某地平均工资5000元，计算基数最高是15000元，最低是3000元。

离职后还能拿津贴吗

五级和六级伤残职工主动离职时，不能继续领取伤残津贴。这种情况会改为领取两笔补偿：工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体金额由各地政府制定。

一至四级伤残职工不需要离职。他们可以一直领取伤残津贴，直到退休年龄。退休后如果养老金低于原津贴，工伤保险基金会补足差额。

七至十级职工离职时，只能领取一次性补助。包括医疗补助金和就业补助金，这两笔钱需要办理离职手续后才能拿到。

津贴发放注意事项

伤残鉴定是领取津贴的前提。职工要先申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。鉴定结果决定能否领取津贴和具体等级。

单位必须按时足额发放。五至六级伤残津贴由用人单位支付，如果单位拖延或克扣，职工可以向劳动监察部门投诉。

津贴标准会定期调整。当地政府会根据工资水平和物价变化，每隔几年调整津贴标准。职工要注意查看最新政策。

常见问题解答

八级伤残能领津贴吗？不能。只有一至六级伤残才涉及津贴，七至十级只有一次性补助。八级职工可以拿到11个月工资的一次性补助。

农民工能领津贴吗？可以。但部分省份允许农民工选择一次性领取所有待遇。具体要咨询当地社保部门。

兼职人员能享受吗？只要单位缴纳了工伤保险，兼职工作受伤也能申请。津贴按实际工资计算，但不超过当地平均工资三倍。

试用期受伤算工伤吗？算。劳动关系成立后发生的事故都受保护，试用期员工同样享受工伤保险待遇。

伤残津贴关系到工伤职工的长期生活保障。职工要了解自己的伤残等级，及时申请相关待遇。用人单位必须依法履行责任，按时支付应承担的费用。遇到问题时，可以向当地劳动部门寻求帮助，也可以通过法律途径维护权益。保留好工伤认定书、鉴定结论和工资证明等重要文件，这些是申请待遇的必要材料。