定为工伤的标准(工伤鉴定标准)_判定为工伤的标准

五个重点了解工伤认定

一、工作时受伤的常见情形

法律规定有七种情况可以直接认定为工伤。第一种是工作时间和工作场所内因工作受伤。比如工厂操作机器时被划伤，办公室搬运文件时摔倒。

第二种是工作前后在场所做准备工作或收尾工作受伤。例如餐厅厨师提前到岗准备食材时烫伤，超市员工下班前整理货架时扭伤。

第三种是工作时因工作原因被暴力伤害。比如银行职员制止抢劫被歹徒打伤，物业管理员调解纠纷时被推搡致伤。

二、特殊情况的处理办法

第四种是确诊职业病的情况。长期接触粉尘的矿工患上尘肺病，化工厂员工因化学物质中毒都属于这类。

第五种是因公外出受伤。销售人员出差见客户时遭遇车祸，工程师去工地检查时被掉落物砸伤，这些情况都算工伤。

第六种是上下班途中发生交通事故。但必须满足两个条件：事故发生在合理路线，且本人不是主要责任方。比如骑电动车正常行驶被汽车撞倒。

三、视同工伤的特殊规定

突发疾病死亡的情况需要特别注意。员工在岗期间突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡的视同工伤。比如程序员加班时突发心梗去世。

参加抢险救灾受伤也算工伤。消防员灭火时烧伤，志愿者参与抗洪时被划伤都适用这条规定。

退伍军人旧伤复发的情况。需要同时满足三个条件：在部队因公受伤，持有伤残军人证，复发时在新单位工作。这种情况可以享受大部分工伤待遇。

四、不能认定工伤的情形

三种情况明确排除在工伤范围外。第一种是故意犯罪导致的受伤。比如员工盗窃公司财物时摔伤。

第二种是醉酒或吸毒后出事。血液酒精含量超标时操作机器受伤，这种情况下企业不承担责任。

第三种是自残或自杀行为。员工因个人矛盾割腕或跳楼，这些情况不能申请工伤认定。

五、收集证据的注意事项

监控录像很重要。工作场所的摄像头能证明受伤时间和地点，要尽快申请调取保存。

医疗记录要完整。从初诊到复查的所有病历都要保存，特别是写明受伤原因和时间的诊断书。

证人证言需及时获取。同事目击事故过程的书面证明最有效，最好有两人以上签字确认。

交通责任认定书不能少。上下班途中的交通事故，必须提供交警出具的责任划分证明。

六、申请流程分步指南

第一步是及时报告单位。受伤后30天内要通知公司，特殊情况可延长到1年。

第二步是准备材料。需要填写工伤认定申请表，附上身份证、劳动合同、医疗证明等材料。

第三步是提交申请。向当地社保局工伤科递交材料，现在很多地方支持网上提交。

第四步是配合调查。社保部门会到单位查看现场，询问相关人员，这个过程通常需要60天。

第五步是领取结果。认定通过会收到决定书，不通过可以在6个月内申请行政复议。

七、常见问题解答

加班回家途中出事算不算？只要在合理时间内走常规路线，且非主要责任就算工伤。

出差期间生病怎么办？如果是工作原因导致的疾病，比如为赶工连续熬夜引发疾病，可以申请认定。

工伤认定有时效吗？单位申请要30天内，个人申请最长1年，超过期限可能无法受理。

对结果不服怎么办？收到决定书60天内可以向上一级部门申请复议，或6个月内提起行政诉讼。

工伤待遇包含哪些？包括医疗费报销、停工留薪工资、伤残补助金等，具体标准按当地规定执行。

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