个人老板工伤如何赔偿(个人老板工伤赔偿标准)_私人老板做事工伤怎样诉讼

个体户员工受伤后的赔偿流程

员工在个体户工作时受伤，需要先完成工伤认定。员工或家属要在受伤后一年内到当地劳动部门提交申请材料。材料包括工伤申请表、医院诊断证明和工作证明。如果老板不承认劳动关系，员工要提供工资单、工作证或同事证言。

劳动部门收到材料后会在60天内给出认定结果。确认属于工伤后，员工要申请劳动能力鉴定。鉴定机构会根据伤情确定伤残等级。不同等级对应不同赔偿标准。

老板需要支付医疗费、伙食补助和停工期间的工资。如果员工构成伤残，老板还要支付伤残补助金和就业补助金。双方对赔偿金额有争议时，员工可以申请劳动仲裁。

工伤认定标准

工作时间在经营场所受伤属于工伤。比如搬运货物时扭伤腰、操作设备时划伤手。员工外出办事发生交通事故，只要不是主要责任就算工伤。

上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故也算工伤。但醉酒、自残或犯罪导致受伤不算工伤。突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤。

职业病属于特殊工伤类型。员工要提供职业病诊断证明。长期接触有害物质导致的肺部疾病、听力损伤等都属于职业病范畴。

赔偿项目明细

医疗费用包括治疗费、药费和康复费。需要保留所有缴费单据。住院期间每天有伙食补助，标准参照当地公务员出差标准。

停工留薪期工资按原待遇发放，最长不超过12个月。需要延长时要申请市级劳动能力鉴定委员会批准。生活不能自理的员工可以申请护理费。

伤残补助金按伤残等级发放。十级伤残发7个月工资，每升一级增加2个月。五至六级伤残每月发60%-70%工资。伤残就业补助金在离职时发放，具体标准各地不同。

特殊情况的处理办法

没签劳动合同的员工要先确认劳动关系。可以提供工牌、考勤记录或银行工资流水。微信工作群聊天记录、工作照片也能作为证据。

老板没买工伤保险要自行承担全部费用。员工可以直接向老板索赔。如果老板拒绝赔偿，可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

第三方造成工伤时，员工可以选老板赔偿或找肇事方赔偿。比如送货时被车辆撞伤，可以要求车主赔偿，也可以找老板先行赔付。

维权注意事项

收集现场照片和证人证言很重要。要及时拍摄受伤部位和工作环境。同事的书面证词要有联系方式和身份证号。

医疗记录要完整规范。要求医生详细描述受伤原因和治疗过程。不要接受老板私了的提议，避免签写免责协议。

仲裁申请要在争议发生后一年内提出。对仲裁结果不满可以在15天内向法院起诉。诉讼阶段建议聘请专业律师协助。

保留所有沟通记录。与老板的协商过程最好录音。微信聊天记录不要删除。快递送达重要文件要选择EMS并保留回执。

申请法律援助可以减轻经济压力。困难群众可以向当地司法局申请免费律师。工会组织也会提供法律咨询和维权指导。

注意赔偿金的计算时效。伤残补助金按受伤前12个月平均工资计算。工资包括基本工资、奖金和津贴。加班费不计入工资基数。

异地就医要办理转诊手续。私自到外地医院治疗可能无法报销费用。康复治疗要选择定点机构，提前向社保部门报备。

辅助器具费用需提前申请。假肢、轮椅等器材的配置要经劳动能力鉴定委员会批准。自行购买的高档器材可能无法全额报销。

定期复查影响赔偿金额。伤情恶化可以申请重新鉴定。超过原定伤残等级的，可以追加赔偿。但故意拖延治疗会减少赔偿。