kpi绩效考核辞退员工合法吗(劳动法2025年新规定辞退补偿)_kpi绩效考核扣工资么

绩效考核不达标就能辞退员工吗？五个要点说清法律规定

一、绩效考核不等于辞退依据

劳动合同法规定，用人单位不能直接用绩效考核结果辞退员工。绩效考核不达标只能说明员工暂时不能完成当前工作任务。这属于"不能胜任工作"的情况，不是严重违反劳动纪律或公司制度的行为。

公司想用绩效考核结果处理员工时，必须按照法定程序操作。首先要确认员工确实无法达到岗位要求。其次需要提供有效的证据支持这个结论。比如保留完整的考核记录、任务分配单、工作成果对比数据等。

二、合法辞退必须满足三个条件

当公司认为员工不能胜任工作时，必须完成三个步骤才能解除劳动合同。第一步是对员工进行针对性培训。培训内容要与岗位工作直接相关。第二步是调整到适合的岗位。新岗位的工作难度和强度要合理。第三步是经过培训或调岗后仍然无法胜任。

这三个步骤缺一不可。很多公司跳过培训或调岗环节直接辞退员工，这属于违法行为。员工遇到这种情况可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿。

三、企业常犯的三个错误

第一种错误是把绩效考核与胜任能力直接划等号。有的公司规定连续两次考核倒数就辞退，这种做法违反法律规定。第二种错误是规章制度不合法。有的公司制定的考核标准未经职工讨论，也没有向员工公示。第三种错误是没有保留必要证据。当发生争议时，公司拿不出完整的考核记录或培训证明。

某互联网公司曾因"末位淘汰"制度被告上法庭。法院判决指出，绩效考核排名靠后不能证明员工不能胜任工作。公司需要提供具体的工作失误证据，不能单凭排名做辞退决定。

四、员工遇到违法辞退怎么办

首先要确认公司的处理程序是否合法。可以要求公司出示考核标准、培训记录、调岗通知等文件。如果发现程序违法，应当即提出异议。可以通过工会协商，或向劳动监察部门投诉。

收集相关证据是关键。包括劳动合同、工资单、考核表、谈话录音、工作邮件等。特别注意保存公司发出的书面通知。这些材料在劳动仲裁时能发挥重要作用。

五、工资扣除也有严格限制

劳动合同法规定，公司不能随意扣减工资。只有当员工给公司造成实际损失时，才能按合同约定扣除部分工资。每月扣除额不能超过工资的20%，扣除后余额不得低于当地最低工资标准。

某销售公司规定未完成业绩扣50%工资，这明显违法。员工可以向劳动部门举报，要求补发被扣工资。如果公司以绩效考核为由长期扣薪，可能构成变相克扣劳动报酬。

六、正确处理员工关系的方法

企业应当建立规范的绩效考核制度。考核标准要具体明确，经过职工代表大会讨论。每次考核结果都要有书面记录，并由员工签字确认。对于不达标员工，应当先安排带教老师或业务培训。

某制造企业的做法值得参考。他们为考核不达标员工制定3个月改进计划，每周安排业务骨干指导。改进期结束后进行二次考核，仍未达标才启动调岗程序。这种做法既合法又人性化，能有效减少劳动纠纷。

七、双方都要了解的权利义务

员工有权要求公司提供工作条件和支持。当收到改进通知时，应当积极配合培训和岗位调整。如果认为考核不公，可以提出书面申诉。公司必须建立畅通的申诉渠道，在5个工作日内给予答复。

企业需要承担举证责任。在仲裁或诉讼时，要能出示完整的考核材料、培训记录、岗位调整通知书等证据。这些文件要包含具体时间、内容和执行情况，不能只有简单结论。

正确理解法律规定对企业和员工都至关重要。企业要避免简单粗暴的管理方式，员工也要学会用法律保护权益。只有双方都遵守规则，才能建立和谐稳定的劳动关系。