6级工伤一次性赔多少钱(6级工伤一次性赔多少钱本人工资7700)_6级工伤一次赔偿计算

一、什么是工伤两金

工伤职工被鉴定为五级或六级伤残时，在特定情况下能拿到两笔钱。这两笔钱分别叫一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需要满足两个条件：工伤职工自己提出解除工作关系，或者劳动合同到期不续签。

这两笔钱的作用是补偿职工失去工作后的医疗开支和收入损失。因为工伤导致职工无法继续工作，用人单位需要承担相应责任。这两笔钱的具体金额全国没有统一标准，每个省自己制定规则。

二、补助标准如何确定

工伤保险条例规定六级伤残职工能获得14个月工资的一次性伤残补助金。这笔钱由工伤保险机构支付。如果单位没给职工交工伤保险，这笔钱由用人单位自己承担。

职工和单位解除劳动关系时，还能拿到另外两笔钱。医疗补助金由工伤保险支付，就业补助金由单位支付。每个省的人力资源部门会公布具体计算标准，通常和当地平均工资挂钩。

三、赔偿金额怎么计算

以山东省2023年标准为例，六级伤残职工解除劳动合同时能拿到两项补助。医疗补助金是22个月的社会平均工资，就业补助金是36个月工资。假设当地月均工资是6000元，两项合计58个月就是34.8万元。

北京市的计算方法不同。医疗补助金按15个月计算，就业补助金按25个月计算。同样月均工资6000元的话，总共40个月就是24万元。职工需要查询本省最新文件，或者到当地社保局咨询。

四、如何申请这两笔钱

申请流程分为三个步骤。第一步要取得工伤认定书和伤残等级鉴定书。这两个文件需要向人社局工伤保险科提交申请。材料包括医院诊断证明、劳动合同、证人证言等。

第二步是和单位协商解除劳动合同。双方要签订书面解除协议，明确约定补助金支付方式和时间。如果单位拒绝支付，职工可以申请劳动仲裁。

第三步是准备银行账户信息。工伤保险机构会把医疗补助金打到职工账户，单位则需要在一个月内支付就业补助金。如果单位拖延支付，每天要加付千分之五的滞纳金。

五、需要注意哪些问题

要注意时效问题。工伤认定申请要在受伤后1年内提出，超过期限可能无法认定。伤残鉴定要在伤情稳定后做，通常是治疗结束后3个月内。

在协商解除劳动合同时，要确认单位是否缴纳工伤保险。如果单位没交保险，所有费用都要单位自己承担。这时职工要特别注意保留工资流水、工作证等证据。

有些单位会要求职工签署免责协议，这种协议没有法律效力。即使签了字，职工仍有权追讨补助金。遇到单位威胁或拖欠的情况，可以直接拨打12333劳动保障热线投诉。

举个例子，杭州的王师傅去年工作中摔伤，被鉴定为六级伤残。他月工资是7500元，当地平均工资是6500元。根据浙江省规定，他能拿到18个月医疗补助和30个月就业补助。计算下来是（18+30）×6500=31.2万元，再加上14个月工资的伤残补助10.5万元，总共获得41.7万元补偿。

需要提醒的是，伤残职工如果重新找到工作，不会影响已经领取的补助金。但如果是公务员或事业单位职工，补偿标准会有不同规定。建议这类职工咨询单位人事部门。

最后要强调，补助金计算涉及多个变量，包括工资基数、地区差异、政策调整等。最好在办理手续前到当地社保经办机构做详细咨询，也可以聘请专业律师协助处理复杂情况。