个人去办工伤认定企业不同意(个人办工伤认定需要多久)_个人申请工伤公司不认怎么办

# 遇到单位不配合工伤认定怎么办？五个步骤维护权益

## 第一步：确认劳动关系

当单位拒绝在工伤认定申请书上盖章时，员工需要先证明自己与单位存在劳动关系。这时需要收集工资条、考勤记录、工作证等书面证据。如果单位不承认劳动关系，员工可以直接向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁申请不需要单位盖章，只需提交申请书和相关证明材料。

劳动仲裁委员会收到申请后，会在60天内作出裁决。裁决书能作为劳动关系证明使用。员工要注意收集劳动合同、工牌、工资转账记录等关键证据。如果单位未签订劳动合同，工作群聊天记录、工作服照片也能作为辅助证据。

## 第二步：申请工伤认定

拿到劳动关系证明后，员工可以直接向当地社保部门申请工伤认定。申请时需要填写工伤认定申请表，附上医院诊断证明和劳动关系裁决书。社保部门收到材料后，会向单位核实情况。即使单位不配合，社保部门也会根据已有证据进行调查。

法律规定用人单位必须在事故发生后30天内申请工伤认定。如果单位未按时申请，员工本人或家属可以在事故发生后1年内直接申请。超过1年期限的，社保部门将不再受理申请。工伤认定结果通常在60天内作出，特殊情况可以延长30天。

## 第三步：进行劳动能力鉴定

工伤认定通过后，员工需要向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。申请时需提交工伤认定书、病历资料和身份证复印件。鉴定委员会随机抽取3-5名医学专家组成评估小组，在60天内出具鉴定结论。

伤残等级分为1-10级，1级最严重。鉴定结果直接影响赔偿金额。如果对鉴定结果有异议，可以在15天内申请省级重新鉴定。省级鉴定结果为最终结论。员工要注意保存所有医疗记录，包括门诊病历、住院记录和检查报告。

## 第四步：计算赔偿金额

工伤赔偿包含多个项目。治疗费用全额报销，住院期间单位需支付伙食补助。停工留薪期工资按原待遇发放，最长不超过12个月。伤残补助金按等级计算，十级伤残赔偿7个月工资，一级伤残赔偿27个月工资。

五至十级伤残员工离职时，可获医疗补助金和就业补助金。工亡情况赔偿丧葬费和亲属抚恤金，标准为6个月地区平均工资。员工需要准备工资流水证明收入水平，赔偿金额参照工伤保险条例具体条款。

## 第五步：申请强制执行

如果单位拒绝支付赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在争议发生后1年内提出。仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。法院会查封单位账户、扣押财产来执行赔偿。

整个过程需要保存所有法律文书原件。建议通过邮政EMS寄送材料并保留回执。与单位沟通时尽量使用书面形式，避免口头约定。遇到复杂情况可以寻求工会帮助或咨询专业律师。

# 关键证据材料清单

1. 劳动合同或劳动关系证明

2. 工伤事故发生时的现场照片/视频

3. 医院诊断证明和完整病历

4. 同事证言（需附证人身份证复印件）

5. 工资银行流水单

6. 考勤记录复印件

7. 工作证、工牌等身份证明

8. 与工作相关的微信聊天记录

9. 劳动能力鉴定结论书

10. 工伤认定决定书

# 常见问题解决办法

问题1：单位不提供病历资料怎么办？

答：直接向医院申请复印，医院必须配合工伤认定所需材料。

问题2：超过1年还能申请吗？

答：特殊情况可提供延误证明，如住院治疗记录、单位阻挠证据。

问题3：没有签订劳动合同怎么证明工资？

答：使用银行转账记录、工资条、社保缴费记录等替代证明。

问题4：单位威胁要开除怎么办？

答：保留录音证据，向劳动监察大队举报，用人单位不得解除工伤员工劳动合同。

问题5：异地工伤如何处理？

答：在参保地或事故发生地均可申请认定，建议选择赔偿标准较高的地区。

整个过程需要耐心收集证据，严格遵循法定时限。遇到单位阻挠时，及时向劳动监察部门投诉。保存好所有沟通记录，必要时通过法律程序维护权益。工伤保险条例明确保障劳动者权益，员工不必因单位不配合放弃合法索赔。