2025工伤鉴定标准一览表(2025年的工伤鉴定标准)_2025年最新工伤鉴定标准

五个关键点说清工伤鉴定

一、伤残等级划分标准

我国将工伤伤残分为十个等级。一级最严重，十级最轻。一级伤残标准包括面部严重毁容且符合二级伤残任意一项，全身严重疤痕面积超过90%且脊柱四肢无法活动，双臂肘关节以上缺失等情况。

二级伤残判断依据是器官严重损伤或变形，存在严重身体功能问题，需要长期治疗且生活大部分不能自理。三级伤残标准与二级相似，但生活部分不能自理。

四级伤残包含单手肌肉瘫痪无法活动，脑部手术后反复失败，面部中度毁容，全身疤痕超60%并影响关节活动等情况。五级伤残涉及神经性损伤，全身疤痕超50%影响关节活动，脊柱严重变形等情况。

二、法律认定工伤的情形

七种情况会被认定为工伤。第一是在工作场所因工作受伤。第二是上下班前后做准备工作受伤。第三是工作时因工作原因被伤害。

第四是患职业病。第五是出差期间因工作受伤或失踪。第六是上下班途中遭遇非主要责任的交通事故。第七是其他法律规定的情况。

三种情况视同工伤。第一是工作期间突发疾病48小时内死亡。第二是抢险救灾受伤。第三是退伍军人旧伤复发。

三、具体赔偿标准解读

一级至四级伤残赔偿包括一次性补助金和按月津贴。一级补助金为27个月工资，津贴为工资的90%。二级补助25个月，津贴85%。三级补助23个月，津贴80%。四级补助21个月，津贴75%。

五级六级伤残可获18个月和16个月补助金。单位需安排工作，无法安排则发放70%和60%工资作为津贴。若离职可获得医疗补助和就业补助。

七至十级补助标准为13至7个月工资。合同终止时可领取医疗和就业补助金。工资计算以当地平均工资为基准，最高不超过三倍，最低不低于60%。

四、地区政策差异说明

河南省规定离职时可领取医疗补助和就业补助。九级伤残补助为9个月工资，十级为7个月。江苏省明确九级伤残54种情形，包括癫痫轻度、三处1厘米面部疤痕、单足拇趾缺失等。

两省都要求单位继续缴纳社保。伤残津贴不足最低工资时单位补差。劳动者离职时补助金按本省标准执行。

五、工伤处理注意事项

受伤后应及时就医并报告单位。单位需在30日内申请工伤认定。劳动者可在1年内自行申请。认定后需进行劳动能力鉴定。

鉴定结果不服可在15日内申请重审。保留劳动关系可享受按月津贴，解除关系可获一次性补助。建议保存工资单、医疗记录等证明材料。

劳动能力鉴定不设次数限制，伤情变化可申请复查。用人单位必须为员工购买工伤保险。未参保单位需自行承担全部赔偿。