合肥9级工伤赔偿标准一览表(合肥工伤赔偿标准一览表2025)_合肥9级工伤残赔偿多少钱

合肥工伤赔偿全解读：五张图看懂关键权益

一、伤残等级对应的赔偿金额

合肥将工伤分为十个伤残等级。一级最严重，十级最轻。每个等级对应不同的赔偿金。一级到四级伤残能拿到一次性补助金和每月津贴。一级补助金为27个月工资，每月津贴是工资的90%。二级补助金25个月，津贴85%。三级补助金23个月，津贴80%。四级补助金21个月，津贴75%。

五级和六级伤残的补助金分别是18个月和16个月工资。这两个等级的员工可以选择继续工作或领取津贴。五级每月拿70%工资，六级拿60%。如果员工辞职，还能获得医疗补助和就业补助。五级医疗补助是当地平均工资的20个月，就业补助是35个月。六级分别是15个月和30个月。

七到十级伤残的补助金按等级递减。七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。解除劳动合同时，七级能拿10个月医疗补助和20个月就业补助。八级是8个月和15个月，九级6个月和10个月，十级4个月和5个月。

二、工亡事故的三大补偿

员工因工死亡时，家属能获得三笔补偿。第一笔是丧葬费，按当地平均工资的6个月计算。第二笔是家属抚恤金，配偶每月拿40%工资，其他家属每人30%。孤儿或孤老每月多拿10%。所有抚恤金加起来不超过员工生前工资。

第三笔是工亡补助金，按全国城镇居民年收入的20倍计算。这三项补偿能帮助家属应对突发变故。

三、护理费的计算方法

需要长期护理的工伤员工按月领取护理费。护理费分三个档次：完全不能自理的拿当地平均工资的50%，大部分不能自理的拿40%，部分不能自理的拿30%。护理等级由专业机构评定。

四、治疗期间的工资保障

工伤员工治疗期间享受停工留薪待遇。最长12个月，特殊情况可延长12个月。治疗期间原工资福利不变，由单位按月发放。伤情稳定后应返岗工作，确实无法工作的改领伤残津贴。

五、辅助器具的报销规则

工伤员工配置辅助器具可申请报销。包括假肢、轮椅、假牙等常用器具。需要先经专业机构确认必要性。费用按国家标准从工伤保险基金支出。每年可申请更换或维修。

其他费用如医疗费、伙食费按实际支出报销。伙食费每天按固定标准计算，异地治疗可报销交通住宿费。劳动能力鉴定费由工伤保险支付。

九级伤残的具体赔偿包括：8个月工资的一次性补助，20316元医疗补助，33860元就业补助。工资计算有上下限，最高不超过当地平均工资的3倍，最低不低于60%。

员工维权时要注意三点：及时申请工伤认定，保存医疗凭证，主动了解当地平均工资数据。用人单位未参保的，所有费用由单位承担。赔偿争议可向劳动仲裁部门申请调解。