不交社保工伤怎么办(不交社保双倍工资赔偿)_没交社保工伤期间工资怎么算

没交社保怎么做工伤鉴定和赔偿

一、工伤鉴定流程不受社保缴纳影响

员工没有缴纳社保也能申请工伤鉴定。按照《工伤保险条例》规定，员工本人、家属或用人单位可以向市级劳动能力鉴定机构提交申请。申请时需要提供工伤认定书和医疗记录。劳动能力鉴定机构由社保部门、卫生部门、工会和用人单位代表共同组成。

鉴定机构会建立医疗专家库。专家需要具备高级职称，掌握鉴定知识并具有良好的职业道德。没有缴纳社保的员工遇到工伤后，用人单位必须按照法律规定支付所有赔偿费用。

二、企业未缴社保需承担全部赔偿责任

企业没有给员工缴纳工伤保险时，发生工伤事故要全额支付赔偿。赔偿流程分三步：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后计算具体赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪工资等。

对于非法用工单位（如无证经营企业），要按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。这类单位必须支付治疗期间的生活费和一次性赔偿金。赔偿标准根据伤残等级确定，最高为16倍当地年均工资。

三、十级伤残对应具体赔偿标准

赔偿金额按伤残等级划分：

1级伤残赔16倍年均工资

2级赔14倍

3级赔12倍

4级赔10倍

5级赔8倍

6级赔6倍

7级赔4倍

8级赔3倍

9级赔2倍

10级赔1倍

工亡赔偿包括三个部分：20倍全国城镇居民年收入的一次性赔偿，10倍年收入的丧葬补助，以及供养亲属抚恤金。赔偿基数参照工伤发生地标准计算。

四、维权步骤分四步走

第一步收集证据：保存劳动合同、工资记录、医疗单据、事故证明。第二步申请工伤认定：在事故发生后1年内向社保部门提出申请。第三步劳动能力鉴定：拿到认定书后向市级鉴定机构申请。

第四步主张赔偿：与企业协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果企业拒不执行裁决，可以向法院申请强制执行。仲裁时效为1年，从权益受侵害之日起计算。

五、法律保障劳动者权益

《社会保险法》第41条明确规定，未缴社保企业要承担工伤保险待遇。如果企业拒不支付，社保基金可以先行垫付，然后向企业追偿。社保机构有权查询企业账户，申请法院查封财产。

企业未按时补缴社保将面临严厉处罚：每日加收0.05%滞纳金，欠缴金额1-3倍罚款。补缴后新发生的费用由社保基金和企业共同承担。员工遇到企业拒赔时，可以拨打12333劳动保障热线投诉。

员工要注意保留所有医疗票据和工资证明。申请仲裁时需要提交劳动关系证明、工伤认定书、鉴定结论书和赔偿计算清单。对于疑难案件，建议寻求专业律师帮助。法律规定用人单位不得因工伤解除劳动合同，员工康复后有权要求安排适当工作。

实际操作中常见问题：没有签订劳动合同的，可以通过工资转账记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系。超过工伤认定时效的，可以走人身损害赔偿程序。企业注销的，可以向股东主张赔偿责任。

各地赔偿标准存在差异，以上海2023年为例：年均工资为124056元，10级伤残赔偿124056元。工亡赔偿全国统一标准：一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。具体金额需要参照最新统计数据。

建议劳动者定期查询社保缴纳情况。发现企业未缴社保要及时向劳动监察部门反映。平时注意保存工作证据，掌握维权主动权。了解这些法律规定，能帮助劳动者在遭遇工伤时有效维护自身权益。