9级工伤大概可以赔付多少钱(9级工伤大概可以赔付多少钱工伤赔偿由哪个部门负责)

九级工伤赔偿包含哪些项目

九级工伤赔偿包含三个主要部分。第一部分是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。这笔钱按照本人工资计算，发放9个月的工资。第二部分是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。第三部分是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。医疗补助金的计算方式各地不同，通常按当地平均工资计算。

劳动合同到期或职工主动离职时，可以领取后面两项补助。如果继续在原单位工作，只能领取一次性伤残补助金。医疗补助金用于支付后续治疗费用，就业补助金是帮助劳动者找新工作的补贴。

赔偿金额如何计算

以月工资4500元的建筑工人为例。一次性伤残补助金是4500元×9个月=40500元。假设当地月平均工资是6000元，医疗补助金按2个月计算就是12000元。就业补助金按8个月计算是4500元×8=36000元。三项合计40500+12000+36000=88500元。

实际计算时要注意三个细节。本人工资高于当地平均工资300%的，按300%计算。低于当地平均工资60%的，按60%计算。医疗补助金和就业补助金的具体月份数，需要查看所在省份的具体规定。

不同地区赔偿标准差异

广东省规定九级工伤赔偿包含9个月工资的伤残补助金。离职时还能领取8个月工资的就业补助金，2个月工资的医疗补助金。江苏省标准更高，就业补助金为15个月当地平均工资，医疗补助金为5个月。

中西部省份标准相对较低。比如河南省规定就业补助金8个月本人工资，医疗补助金6个月全省平均工资。劳动者可以通过当地人社局官网查询最新标准，或拨打12333热线咨询。

工伤保险与商业保险的区别

工伤保险是法律强制要求单位缴纳的。商业意外险属于自愿购买。发生工伤事故时，两种保险可以同时理赔。比如治疗费3万元，工伤保险报销2.5万元，商业保险还能报销剩余5千元。

但伤残赔偿金不能重复领取。工伤保险已支付9个月工资的补助金，商业保险会扣除已赔付部分。雇主责任险的赔偿金归单位所有，用于冲抵单位应承担的赔偿部分。

建筑行业工伤赔偿的特殊情况

建筑工人常按日薪计算工资。需要把日薪换算成月工资。每天450元，按月工作26天计算，月工资是11700元。但要注意法律规定，月工资最高按当地平均工资3倍计算。假设当地月平均工资是7500元，最高按22500元计算。

临时工也享受同等赔偿待遇。只要存在事实劳动关系，就算没签劳动合同，也能通过工资流水、工友证言等证据申请认定工伤。包工头无力赔偿时，由上级承包单位承担连带责任。

索赔流程分为四个步骤。第一步治疗时保存好病历和发票。第二步在受伤1年内向人社局申请工伤认定。第三步伤情稳定后申请劳动能力鉴定。第四步根据鉴定结果申请赔偿。与单位协商不成时，可以申请劳动仲裁。