工人60岁以上工伤赔偿(60岁工人工伤赔偿标准)_60周岁工伤

60岁以上劳动者工伤赔偿五大关键问题

一、60岁以上劳动者能否获得工伤赔偿

劳动者年满60岁后是否享受工伤赔偿要看具体情况。如果劳动者已经办理退休手续或开始领取养老保险，他们在工作中受伤就不能申请工伤赔偿。但劳动者可以要求雇佣单位按人身损害赔偿标准支付费用。

如果劳动者年满60岁后仍在原单位工作且未办理退休手续，他们在工作中受伤仍然可以申请工伤认定。这种情况适用于《工伤保险条例》的相关规定。例如某建筑工人年满60岁仍在工地工作，他在施工中受伤就能申请工伤赔偿。

二、工伤赔偿与民事赔偿的区别

工伤赔偿和民事赔偿主要有三点不同。第一，赔偿标准不同。工伤赔偿按《工伤保险条例》计算，民事赔偿按人身损害赔偿标准计算。第二，申请程序不同。工伤认定需要先向社保部门申请，民事赔偿可以直接向法院起诉。

第三，赔偿主体不同。工伤赔偿由工伤保险基金支付，民事赔偿由雇佣单位直接支付。例如某超市聘用62岁退休人员当保洁员，该员工在工作中摔倒受伤，这种情况只能通过民事诉讼要求超市赔偿。

三、九级伤残的具体赔偿标准

被鉴定为九级伤残的劳动者可以获得三部分赔偿。第一部分是一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。第二部分是医疗补助金，具体金额由各地政府规定。第三部分是就业补助金，由用人单位支付。

需要注意，如果劳动者已经超过法定退休年龄，可能无法获得全部赔偿项目。例如某工厂技工61岁时因事故造成九级伤残，他可以领取9个月工资的补助金，但医疗补助金和就业补助金需要看当地具体规定。

四、超过60岁工伤死亡的认定标准

60岁以上劳动者因工死亡需要区分两种情况。第一种情况是已经退休并领取养老金的人员，这种情况不能认定为工亡，家属可以主张民事赔偿。第二种情况是未退休仍在工作岗位的人员，这种情况可以申请工亡认定。

工亡认定需要满足三个条件：在工作时间、工作场所、因工作原因导致死亡。例如某农场雇用的62岁农民在喷洒农药时中毒身亡，只要未办理退休手续，家属就可以申请工亡赔偿。

五、重要法律条文解读

《工伤保险条例》第十四条明确列出七种工伤认定情形，包括工作时间场所内受伤、职业病等情况。该条例第六十六条规定，非法用工单位也需承担赔偿责任。

人社部2016年文件特别说明，超龄劳动者只要未退休且继续工作，用人单位就要承担工伤保险责任。黑龙江省等地方文件进一步规定，这类工伤认定申请应当被受理。

最高人民法院在2010年给山东高院的批复中明确，超龄农民工工伤应适用《工伤保险条例》。这个批复为各地法院处理类似案件提供了重要依据。

需要特别注意，如果超龄劳动者已参加工伤保险项目，无论年龄大小都适用工伤赔偿规定。例如某建筑公司为62岁工人投保了工伤保险，该工人在工地受伤就能正常享受工伤待遇。

劳动者遇到工伤问题时，建议先确认自身劳动关系状态。保留劳动合同、工资单、出勤记录等证明材料。及时向当地人社部门提交工伤认定申请，必要时可以寻求专业法律帮助。