63岁工伤8级工资6000赔30万_68岁工伤赔偿标准2019

工伤赔偿标准如何计算？

员工在工作中受伤被认定为八级伤残时，能拿到三部分赔偿。第一部分是工伤保险机构支付的一次性伤残补助金，金额等于11个月工资。假设月工资6000元，这部分能拿到66000元。

第二部分是医疗补助金，第三部分是就业补助金。这两项要在员工离职时才能拿到，具体金额每个省份不同。比如江苏省规定八级工伤医疗补助金4万，就业补助金2万。三项加起来可能超过30万。

如果单位没买工伤保险，所有费用都要单位自己出。工资计算标准按受伤前12个月平均收入，奖金和加班费都算在内。员工要注意保留工资条和银行流水记录。

30万私了协议划算吗？

八级伤残私了拿30万是否合理要看三个因素。首先要看本人工资水平，月薪6000拿30万属于正常范围，月薪2万的话30万就明显不够。

其次要看地区补助标准，广东的补助金比甘肃高近一倍。最后要看后续治疗费用，如果手部伤残需要装假肢，30万可能不够后续开支。

建议先做正式伤残鉴定，再找律师计算法定赔偿总额。法定赔偿通常比私了金额高20%-50%，但走法律程序需要3-6个月时间。急着用钱可以接受30万，否则建议走正规流程。

不同伤残等级赔偿差异大

工伤分为十个伤残等级，赔偿金逐级变化。一级最重能拿27个月工资，十级最轻拿7个月。以月薪6000元计算，一级能拿16.2万，十级只能拿4.2万。

四到六级伤残还能按月领津贴。比如五级伤残每月拿70%工资，单位要继续交社保。员工达到退休年龄后，津贴会转成养老金。

七到十级伤残没有长期津贴，主要靠三次性补偿。要注意的是，手指缺失和关节损伤都可能构成八级伤残，但具体要由专业机构鉴定。

老年工伤者要注意三个重点

63岁老人工伤赔偿有三个特殊点。首先看是否退休，已经领养老金的人不能拿就业补助金。案例中老人63岁通常已退休，这部分补偿就拿不到。

其次要看受伤时是否在上班。返聘人员属于劳务关系，要走人身损害赔偿程序，能拿到残疾赔偿金和护理费，但数额比工伤赔偿少。

最后要注意治疗费用报销。退休人员工伤医疗费由原单位承担，如果单位倒闭，要找当地社保局申请先行支付。

收集证据最关键

工伤索赔必须准备五类材料。第一是劳动关系证明，包括劳动合同、工资记录、工牌。第二是医疗资料，要保存诊断书、病历、缴费单据。

第三是事故证据，需要现场照片、监控录像、同事证言。第四是鉴定报告，必须到指定机构做伤残等级认定。第五是赔偿计算表，要列出所有损失项目。

遇到单位拒赔时，先向劳动局申请仲裁。对结果不满意可以在15天内起诉，要注意别超过1年时效。保存好快递单和回执，证明自己及时主张了权利。

赔偿金到账后要规划使用。建议先偿还治疗借款，再购买必要的康复器具。剩余部分可以存定期，避免随意挥霍。定期复查伤情，如果伤情恶化可以申请重新鉴定。

工作中要做好安全防护，参加单位组织的培训。发现设备故障要及时报告，不能带病上岗。签劳动合同时要确认工伤保险缴纳情况，这是维权的重要基础。