告劳动局要亲自去还是打电话(告劳动局需要哪些程序)_告劳动局能拿到工资吗

劳动投诉需要去现场还是打电话

多数情况需要到劳动监察大队现场办理。只有个别地区接受电话投诉。具体要看当地规定。

现场投诉需要提交书面材料。如果不会写投诉信，可以口头说明情况。工作人员会记录你的陈述。但需要你签字确认。

办理投诉需要准备哪些材料

你需要准备以下材料：

1.本人身份证原件和复印件

2.与单位签订的劳动合同

3.工作证、工牌等能证明身份的物品

4.工资条、银行流水等支付记录

5.社保缴费记录

6.考勤打卡记录

7.招聘时填写的登记表或报名表

8.其他能证明劳动关系的材料

投诉办理的具体流程

处理流程分为十个步骤：

第一步：工作人员听取你的情况说明

第二步：判断是否符合受理条件

第三步：确定由哪个部门处理

第四步：填写书面投诉登记表

第五步：工作人员查看你提供的证据

第六步：留存证据的复印件

第七步：联系用人单位核实情况

第八步：简单案件直接处理结案

第九步：复杂案件转交专门部门

第十步：通知你处理结果

工资被拖欠的解决办法

遇到工资拖欠可以选两种处理方式：

方式一：向劳动部门投诉

优点：处理速度快。劳动部门会给单位施压。适合单纯追讨工资的情况。

方式二：申请劳动仲裁

适合复杂情况。比如同时要经济补偿时使用。需要准备仲裁申请书和证据材料。

申请仲裁需要准备：

1.写明详细情况的仲裁申请书

2.本人身份证复印件

3.单位工商登记信息

4.劳动合同、考勤表等劳动关系证明

5.工资发放记录

6.处罚通知书等文件

法律规定的处理依据

主要依据劳动合同法第三十条。该条款规定：

第一，单位必须按时足额支付工资

第二，拖欠工资时劳动者可申请支付令

第三，法院必须依法处理支付令申请

维权时要注意：

1.优先收集工资条、考勤表等书面证据

2.通话录音要保存原始设备

3.微信记录不能删除聊天内容

4.保留工作服、工牌等实物证据

特别提醒：

1.投诉时建议本人到场，便于说明情况

2.材料要准备原件和复印件各一份

3.复杂案件建议咨询专业律师

4.注意投诉时效：劳动纠纷要在一年内提出