不够伤残等级的工伤怎么赔偿(工伤不达级赔偿标准)_不够伤残等级的补偿

工伤未达伤残等级能拿哪些赔偿

医疗费用由谁承担

工人在工作期间受伤后，首先会产生医疗费用。工伤保险基金会负责支付治疗所需的医药费。工人需要保留医院开具的所有收费单据，这些单据是报销的重要凭证。如果单位没有给工人缴纳工伤保险，所有医疗费用由用人单位全额承担。

治疗过程中使用的药品和检查项目需要符合工伤保险目录。目录外的自费项目需要提前与单位和社保部门沟通。工人可以要求医院优先使用工伤保险范围内的治疗方式。

住院期间的生活补贴

工人住院治疗期间，每天可以领取伙食补助。补助标准参考当地公务员出差伙食标准，按70%的比例发放。比如某地公务员出差每天伙食费100元，工伤工人住院期间每天能领70元。

需要到外地治疗的情况，交通费和住宿费可以报销。工人要提前向社保部门报备，保留车票和住宿发票。报销标准参照单位员工出差规定执行，一般包括火车硬座、汽车票和经济型酒店费用。

停工期间的工资保障

治疗和恢复期间无法工作的，单位必须照常发放工资。工资标准按受伤前12个月的平均收入计算，包含基本工资、奖金和各类补贴。这个保障期最长不超过24个月，伤情严重需要延长的需经劳动能力鉴定机构批准。

工资发放方式与正常工作期间一致，需要按月准时支付。单位不能以任何理由克扣或拖欠。如果单位拒绝支付，工人可以向劳动监察部门投诉。

护理费用如何计算

住院期间需要专人护理的，护理费由用人单位承担。护理费标准参照当地护工市场价格，通常每天80-150元不等。工人可以自行聘请护工，也可以由家属护理后申请补助。

出院后仍需护理的，需要劳动能力鉴定机构出具证明。护理费标准分三个档次：完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。护理费由工伤保险基金按月支付。

法律规定的赔偿底线

《工伤保险条例》明确规定，无论是否构成伤残等级，工伤职工都享有基本保障。用人单位必须支付治疗期间的工资，工伤保险基金负责医疗相关费用。未缴纳保险的单位要承担全部赔偿责任。

赔偿流程分为四个步骤：首先是工伤认定，需在受伤后30日内申请；其次是劳动能力鉴定；第三步是计算具体赔偿金额；最后是发放赔偿款。每个环节都有严格时限规定，工人要注意保存相关证据材料。

维权途径包括劳动仲裁和法院诉讼。如果对赔偿金额有异议，可以在收到认定书60日内申请行政复议。争议较大的案件建议聘请专业律师，收集工资单、诊断证明、费用清单等关键证据。

特别提醒工人要注意时效问题。工伤认定申请期限为1年，超过期限可能丧失索赔权利。治疗结束后应及时做劳动能力鉴定，鉴定结论是计算赔偿的重要依据。保留所有医疗票据和沟通记录，这些都可能成为维权证据。