工人十级伤残老板怎么赔偿(1—10级伤残赔偿价格表)_十级伤残能赔多少钱,工厂上班受伤的

雇主责任险十级伤残赔偿全解析

一、十级伤残赔偿包含哪些项目

十级伤残赔偿共有八项主要补偿。第一项是七个月工资的一次性伤残补助金。第二项是解除劳动合同时获得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。第三项是根据当地收入水平计算的残疾赔偿金。第四项包含治疗期间的全部医疗费用。第五项涉及住院伙食补助和异地就医的交通食宿费。第六项包含假肢等辅助器具费用。第七项是停工治疗期间的工资保障。第八项是护理费用的支付。

二、各项赔偿如何计算

本人工资按受伤前十二个月的平均收入计算。当工资超过当地平均工资三倍时，按三倍计算。当工资低于当地平均工资六成时，按六成计算。

残疾赔偿金计算方式为：当地去年城镇居民收入乘以二十年再乘百分之十。六十岁以上每多一岁减一年，七十五岁以上按五年算。

医疗费用按实际支出报销，但必须符合工伤保险规定的医疗项目。住院伙食费按每天固定标准乘以住院天数。异地就医的交通食宿费按当地标准计算。

三、工伤保险和单位如何分担

单位正常缴纳工伤保险时，基金支付医疗费、伤残补助金和医疗补助金。单位负责支付停工期间工资和就业补助金。单位未缴纳保险时，所有费用由单位承担。

辅助器具费用需要劳动能力鉴定部门确认。护理费标准参照人身伤害赔偿司法解释，各地可能有具体规定。

四、赔偿申领注意事项

工伤认定需在指定医院治疗，紧急情况可先就近就医。停工留薪期一般不超过十二个月，特殊情况需市级劳动能力鉴定部门批准。

选择继续工作的职工只能领取伤残补助金。选择离职的职工可同时领取医疗补助金和就业补助金。两项补助金的具体数额由省级政府规定。

五、法律依据和维权途径

主要依据《工伤保险条例》第三十七条和《社会保险法》第三十八条、第三十九条。七到十级伤残都适用七个月工资的补助金标准。

赔偿争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对鉴定结果不服可在十五日内申请重新鉴定。单位拒不支付时可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

各地实施细则存在差异，建议咨询当地社保经办机构。赔偿计算要重点核对本人工资标准和地区平均工资数据。保留好医疗票据和鉴定文书是维权关键。